Papíron a kőműves volt az áfacsaló építőipari cég vezetője, 77 millió forintot csaltak el
A valótlan iratokat aláíró kőműves pénzbüntetésre számíthat.
A Somogy Vármegyei Főügyészség minősített költségvetési csalás bűntette és más bűncselekmények miatt emelt vádat három férfival szemben - írja az Ügyészség. Ketten valótlan adatokat jegyeztettek be a cégnyilvántartásba, harmadik társuk pedig több mint 77 millió forint vagyoni hátrányt okozott az állami költségvetésnek.
A vád szerint két férfi közösen alapított egy építőipari vállalatot, majd egyikük ellátta a cég tényleges vezetését és adminisztrációs teendőit, míg a másik vádlott a fizikai munkát irányította az építkezéseken. Ennek ellenére a társaság ügyvezetőjének nem magukat, hanem az alkalmazásukban álló egyik kőművest tették meg, akinek nem állt szándékában ugyan vezetni a céget, de körülbelül százezer forintért cserébe aláírta az alapításhoz szükséges, valótlan adatokat tartalmazó iratokat. A hamis adatokkal bejegyzett cég könyveléséért is felelős vádlott ezután 2020 szeptemberétől kezdődően – anélkül, hogy abba társait beavatta volna – olyan fiktív számlákat használt fel a vállalat adóbevallásához, amelyek általános forgalmi adó tartalma meghaladta a 77 millió forintot, ilyen módon a férfi végül ennyivel kevesebb adót is fizetett be a költségvetésbe.
A főügyészség a Kaposvári Törvényszékhez benyújtott vádiratában az áfacsalással vádolt, büntetett előéletű férfival szemben végrehajtandó, a céget alapító társával szemben felfüggesztett börtönbüntetés, míg a valótlan iratokat aláíró kőművessel szemben pénzbüntetés kiszabását indítványozta.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Közel 10 milliárdos botrány: letartóztatták egy gabonás cég vezérigazgatóját 2 hónapja
- Négymillió forinttal szívódott fel az önjelölt ács 2 hónapja
- A rendőrségről lopott a vagyonőr 2 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni! 3 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: adathalász csalók támadhatnak 4 hónapja
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 4 hónapja
- Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre 4 hónapja
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 5 hónapja
- Csaknem tízmilliárd forint áfát csalhatott el egy bűnözői kör 6 hónapja
- Elítélték a bejárónőt, aki saját munkáltatóját lopta meg 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?