Megjelent: 9 éve

Passzív gyed alatt születik a második gyerek

Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összeg jár nekem, ha most passzív jogon vagyok gyeden, és még ez idő alatt vagy a gyes ideje alatt megszületne a 2. babánk. Mindenki mást mond. Tavaly még tgyás alatt járt le a szerződésem. Kérem segítsenek, szeretnénk tervezni a tesót.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben a csecsemőgondozási díj (TGYÁS) alatt szűnt meg a biztosítási jogviszonya (jó régen), abban az esetben a kistesó vonatkozásában nem lesz jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re.

Csecsemőgondozási díjra (CSED) az jogosult ugyanis, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és

  • a biztosítás tartama alatt szül, vagy

  • a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy

  • a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.

    Ezek nem illenek Önre. GYED-re sem lesz jogosult, hiszen annak a feltételeit sem teljesíti. Egyrészt 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, másrészt a biztosítási jogviszonynak, amennyiben megszűnt, a CSED alatt kell megszűnnie ahhoz, hogy jogosult maradjon. További gyermekekre ugyanakkor nem tudja átörökíteni.

    Gyermekgondozást segítő ellátásra lehet jogosult 2016. január 1. napjától, ez a GYES utódja.
  • Aki válaszol:

    Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

    A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

    Tisztelt Kérdezők!

    Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

    Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

    Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

    Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

    Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

    Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
    Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
    Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
    A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
    HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
    Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
    Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
    Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
    Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
    Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
    Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
    HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

    • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Lemondás alatt táppénzre menni? Jogszerű és kockázatmentes?

    Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a... Teljes cikk

    Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét?

    Fiam a 3. évét, amikor betöltötte, a munkáltatóm kiadta a szabadságomat. Ezután közös megegyezéssel eljöttem, és másik munkahelyen kezdtem... Teljes cikk

    Konyhalányként eltérő bérekkel: mi lehet az oka?

    Egy ismerősöm konyhalányként minimálbért kap. Engem most vettek fel konyhalányként egy másik városban, itt bruttó 348 ezer forint szakmunkás bért... Teljes cikk