kapubanner for mobile

Pénteken dolgozott utoljára a Barroso-bizottság

Pénteken lejár az eddigi, szombaton pedig megkezdődik az új Európai Bizottság mandátuma, ami a legfontosabb állomása az idei uniós tisztújítási folyamatnak.

Ez bizonyos mértékig másképp zajlott, mint az eddigi tisztújítások, lényegében abból fakadóan, hogy az EU jelenleg érvényes alapszerződése, a Lisszaboni Szerződés, amelynek a szabályai alapján most először bonyolítottak le uniós tisztújítást, a korábbi helyzettel szemben nyomatékkal leszögezi: az Európai Bizottság, vagyis az unió javaslattevő és végrehajtó intézménye elnökét az Európai Parlament (EP) választja meg, előzőleg pedig a tagországok vezetői jelölik, figyelemmel az EP-választások kimenetelére.

Eddig a tagállamok csúcsvezetői saját belátásuk szerint jelöltek bizottsági elnököt. A jelöltet persze a régi szisztémában is meg kellett szavaztatni a parlamenttel, ám alapvetően új helyzet állt elő azzal, hogy a jelölt kiválasztásakor a színfalak mögötti szabad alkudozás helyett egyértelmű vezérfonalhoz kellett igazodniuk az állam-, illetve kormányfőknek: az EP-választások eredményéhez.

A májusi EP-választást a szociáldemokraták előtt a jobbközép néppártiak nyerték meg, így lett az új bizottság elnöke - a portugál José Manuel Barroso utóda - Jean-Claude Juncker, Luxemburg volt miniszterelnöke, az Európai Néppárt csúcsjelöltje.

A bizottságban, amelybe minden uniós tagállam egy személyt jelölt, a szociáldemokraták megkapták az EU kül- és biztonságpolitikai főképviselőjének a posztját az olasz Federica Mogherini személyében. Ezen túlmenően Juncker bizottságában első alelnöki tisztséget kapott a holland szociáldemokrata Frans Timmermans.

Ami a magyar biztosi portfóliót illeti, Andor László eddig a foglalkoztatási, szociális és társadalmi befogadási ügyek biztosa volt. Ezt a tárcát tőle most a belga Marianne Thyssen veszi át. Az új magyar EU-biztos Navracsics Tibor, aki a kulturális, oktatási és ifjúságpolitikai területet kapta. E terület eddig a ciprusi Andrula Vasziliu felügyelte.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk