Pénz fejében adtak csak közmunkát Tiszaburán
Havonta háromezer forintot kellett fizetnie annak Tiszaburán, aki az Út a munkához program keretében közcélú munkát vállalt.
A csaknem háromezer lakosú, jórészt romák lakta Szolnok megyei Tiszaburán bérből és fizetésből alig háromszázan élnek: többségüket az önkormányzat foglalkoztatja. Ebben a helyzetben nagy segítséget jelentett az állam által támogatott Út a munkához program, amelynek révén tavaly ötszázan dolgozhattak közmunkán.
Farkas László polgármester elmondása szerint a 400 milliós program éves költségvetésének 95 százalékát az állam fedezte, öt százalékot - 20 millió forintot - az önkormányzatnak kellett volna előteremtenie, de ezt az összeget nem tudták biztosítani, így a képviselő-testület úgy határozott, hogy a program résztvevőivel fizettetik ki a hiányzó összeget. Így akivel közmunkaszerződést kötöttek, annak vállalnia kellett, hogy a nettó 53 ezer forintos havi béréből háromezret befizet az önkormányzat számlájára.
Az ügy egy névtelen feljelentés nyomán pattant ki. A rendőrség közcélú foglalkoztatással való visszaélés kapcsán, gazdasági vesztegetés miatt, ismeretlen tettesek ellen indított nyomozást.
Népszabadság
Farkas László polgármester elmondása szerint a 400 milliós program éves költségvetésének 95 százalékát az állam fedezte, öt százalékot - 20 millió forintot - az önkormányzatnak kellett volna előteremtenie, de ezt az összeget nem tudták biztosítani, így a képviselő-testület úgy határozott, hogy a program résztvevőivel fizettetik ki a hiányzó összeget. Így akivel közmunkaszerződést kötöttek, annak vállalnia kellett, hogy a nettó 53 ezer forintos havi béréből háromezret befizet az önkormányzat számlájára.
Az ügy egy névtelen feljelentés nyomán pattant ki. A rendőrség közcélú foglalkoztatással való visszaélés kapcsán, gazdasági vesztegetés miatt, ismeretlen tettesek ellen indított nyomozást.
Népszabadság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től
Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 27 ezer munkavállaló csak így kaphatja meg januártól a tervezett emelt bérét 1 éve
- Ennyivel fog emelkedni a fővárosi dolgozók bére 1 éve
- KTK munka 2 éve
- Ismét lehet pályázni a Bonis Bona - A nemzet tehetségeiért és a Tehetségbarát Önkormányzat díjra 2 éve
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 2 éve
- Így változott a közfoglalkoztatás az elmúlt tizenkét évben 2 éve
- Eredményesen zárulnak munkához jutást segítő programok Tolnában 2 éve
- Elítéltek egy dolgozót mert pénzt csalt ki az önkormányzattól 2 éve
- Hoppá! Pénzt adna az önkormányzatoknak a kormány, hogy emeljék a pedagógusok bérét 2 éve
- Ez a helyzet most a védőnői hálózat átalakításával 2 éve
- Annyira kevés a közmunkás, hogy van, ahol a polgármester nyírja a füvet 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
HR állások
- Head of HR
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 05)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- Payroll Manager (2025. 11. 25)
- HR Continuous Improvement & Talent Acquisition Specialist (2026. 01. 06)
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 06)
- Local Delivery and Payroll Intern (2026. 01. 06)
Állások
- Óvodapedagógus
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Eladó Lángossütöbe
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Autószerelő
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Senior Backend Developer (REF4632Q) (2026. 01. 05)
- MyExpenses Analyst (2026. 01. 06)
- Accounting & Reporting Specialist (2026. 01. 06)
- Procurement Specialist (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa