kapubanner for mobile

Pénzt fizet egy francia közgazdász állásajánlatért

Ötvenezer eurós (mintegy 15,5 millió forint) jutalékot ajánl egy kilenc hónapja munkanélküli, 51 éves francia férfi annak, aki állást ad neki. Jean-Pierre Le Floch korábbi munkahelyén pénzügyi vezetőként dolgozott. Kilenc hónapja vesztette el állását. Azóta kétszáz álláshirdetésre válaszolt, 15 interjúra hívták be. Hiába. A céltalan keresés után tette fel meglepő hirdetését blogjára: "50 ezer eurós jutalékot ajánlok annak, aki alkalmaz".

A korábban ismert francia nagyvállalatok pénzügyi vezetőjeként tevékenykedő 51 éves közgazdász teljes pénzügyi konstrukciót dolgozott ki a jutalék kifizetésének módjára. Legutóbbi munkahelyén - ahonnan azért kellett távoznia, mert a céget felszámolták - bruttó 6 ezer eurós fizetése volt. Új munkáltatójától ezért legalább havi 5 ezer eurós jövedelmet remél, amelyből havi 500 eurós részletekben fizetné ki az 50 ezer eurós jutalékot, tízéves futamidővel.

200 méteres sor a senior állásbörzén

"Az én koromban a válság idején nincs több vesztenivaló időm. Franciaországban az idősebb munkavállalóknak szinte képtelenség új helyet találni, a válságban hosszú idejű munkanélküliségre kell berendezkedni" - mondta a férfi a France Info hírrádiónak adott interjújában. Azt is elmondta, hogy egy senior munkakeresők részére meghirdetett párizsi találkozón 100-200 méteres sorral szembesült, ami számára az 1929-es világválságról készült filmek képeit idézte. A férfi ekkor döbbent rá, hogy nagyon sokan vannak hozzá hasonló helyzetben, s azért választotta a nagy sajtóvisszhangot kiváltó hirdetési módszerét, hogy végre felfigyeljenek rá. Jean-Pierre Le Floch szándéka komolyságának alátámasztására hirdetésébe azt is beleírta: "Egyetlen banknak sem okoztam ötmilliárd eurós veszteséget".
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja

Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk

Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják

A kutyabarát iroda egyre több munkavállaló számára vonzó extra, ugyanakkor HR-szempontból komoly felelősséget is jelent. A négylábú kedvencek... Teljes cikk

Madárszámláló önkéntest keresnek egy szigetre

A szállást, az ellátást és az utazást a munkaadó biztosítja, fizetés viszont nem jár a munkáért. Teljes cikk