kapubanner for mobile

Pénzt fizet egy francia közgazdász állásajánlatért

Ötvenezer eurós (mintegy 15,5 millió forint) jutalékot ajánl egy kilenc hónapja munkanélküli, 51 éves francia férfi annak, aki állást ad neki. Jean-Pierre Le Floch korábbi munkahelyén pénzügyi vezetőként dolgozott. Kilenc hónapja vesztette el állását. Azóta kétszáz álláshirdetésre válaszolt, 15 interjúra hívták be. Hiába. A céltalan keresés után tette fel meglepő hirdetését blogjára: "50 ezer eurós jutalékot ajánlok annak, aki alkalmaz".

A korábban ismert francia nagyvállalatok pénzügyi vezetőjeként tevékenykedő 51 éves közgazdász teljes pénzügyi konstrukciót dolgozott ki a jutalék kifizetésének módjára. Legutóbbi munkahelyén - ahonnan azért kellett távoznia, mert a céget felszámolták - bruttó 6 ezer eurós fizetése volt. Új munkáltatójától ezért legalább havi 5 ezer eurós jövedelmet remél, amelyből havi 500 eurós részletekben fizetné ki az 50 ezer eurós jutalékot, tízéves futamidővel.

200 méteres sor a senior állásbörzén

"Az én koromban a válság idején nincs több vesztenivaló időm. Franciaországban az idősebb munkavállalóknak szinte képtelenség új helyet találni, a válságban hosszú idejű munkanélküliségre kell berendezkedni" - mondta a férfi a France Info hírrádiónak adott interjújában. Azt is elmondta, hogy egy senior munkakeresők részére meghirdetett párizsi találkozón 100-200 méteres sorral szembesült, ami számára az 1929-es világválságról készült filmek képeit idézte. A férfi ekkor döbbent rá, hogy nagyon sokan vannak hozzá hasonló helyzetben, s azért választotta a nagy sajtóvisszhangot kiváltó hirdetési módszerét, hogy végre felfigyeljenek rá. Jean-Pierre Le Floch szándéka komolyságának alátámasztására hirdetésébe azt is beleírta: "Egyetlen banknak sem okoztam ötmilliárd eurós veszteséget".
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz

Közröhej és felháborodás követte Zulkifli Hasan malajziai vallásügyi miniszter parlamenti válaszát, amelyben a munkahelyi stresszt és a „hiányos... Teljes cikk

Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon

Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk

Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja

Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk