Pert indíthat az Amazon-dolgozó, akit a terhessége bejelentése után azonnal kirúgtak

Egy illinoisi szövetségi bíróság a Delitz v. Amazon.com Services LLC ügyben kimondta, hogy egy korábbi raktári dolgozó folytathatja keresetét az Amazon ellen, mert az események láncolata terhességen alapuló diszkriminációra utal. A 2026. augusztus 17-i döntés szerint a terhesség bejelentése és az elbocsátás közötti szoros időbeli kapcsolat elegendő alap a per megindításához.

Gyanús időzítés a felmondás mögött

A munkavállaló állítása szerint a folyamat szisztematikusan alakult, miután tájékoztatta a céget az állapotáról:

• Első lépésként azonnal csökkentették a túlórakerétét.
• Amikor a terhességére tekintettel könnyített munkavégzést kért, az Amazon teljesen megvonta tőle a túlórázás lehetőségét.
• Bár a könnyített munkavégzésre vonatkozó kérését végül jóváhagyták, mindössze 17 nappal később kirúgták.

Az elbocsátás indoka egy állítólagos mulasztás volt. A dolgozó tagadta a szabályszegést, és hangsúlyozta, hogy korábban soha nem kapott semmilyen írásbeli figyelmeztetést a munkájára vagy a magatartására vonatkozóan. A bíróság szerint ésszerűen feltételezhető, hogy a hónapokkal korábbi, elszigetelt esetre való hivatkozás csupán a terhesség miatti hátrányos intézkedések sorozatának betetőzése volt.

Munkajogi tanulságok

A bírósági határozat kiemelte, hogy a „gyanús időzítés” (suspicious timing) kulcsfontosságú tényező a diszkriminációs és megtorlási ügyekben. A forrás egy hasonló alabamai esetet is említ, ahol egy transznemű munkavállalót bocsátottak el kevesebb mint egy héttel azután, hogy felfedte identitását. Ott is a homályos, szubjektív és korábban sosem említett indokok, valamint a közeli időpont vezettek a per befogadásához.

Bár a terhességi diszkrimináció vádja megállt, a bíróság elutasította a dolgozó azon keresetét, amely a terhes munkavállalók védelméről szóló törvény (PWFA) megsértésére vonatkozott. A bíró szerint nem volt bizonyítható összefüggés a könnyített munkavégzés biztosításának módja és az elbocsátás között.

Forrás: HR Dive