kapubanner for mobile

Pert nyert a múzeummal szemben az elbocsátott régész

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Jogerősen pert nyert korábbi munkahelye, a szegedi Móra Ferenc Múzeum ellen az M5-ös autópálya ásatásait egykor vezető Szalontai Csaba.

Másfél éve a szakember ellen fegyelmi eljárás indult a feltárt szabálytalanságok miatt, Szalontai Csabát később elbocsátották állásából. Csakúgy, mint a múzeum akkori igazgatóját, Vörös Gabriellát. Mellettük a gazdasági vezető is távozott az intézményből, közös megegyezéssel.

A fegyelmi eljárás során vétkesnek találták a régészt, és előmenetelében korlátozták. Ezt a büntetést nem tartotta jogosnak az ásatásvezető, fellebbezett a munkaügyi bíróságon, amely az idén júniusban megsemmisítette a fegyelmi határozatot. A múzeum fellebbezett, de egy nappal az újabb tárgyalás előtt visszavonta a fellebbezést. Szalontai Csabát két hónappal később, "tartós szakmai alkalmatlanságra" hivatkozva elbocsátották állásából.

A fegyelmi eljárással kapcsolatos per tehát lezárult, a régész által indított, az elbocsátással kapcsolatos bírósági eljárás azonban még tart.

Az ügyből kifolyólag további eljárások indultak, ezúttal azonban nem az elbocsátott múzeumi vezetők, hanem azok ellen, akik főszerepet játszottak az intézmény és a három szakember kálváriájában. Három ügyészségi nyomozás kezdődött, ezek közül kettő hamis vád, a harmadik pedig hamis tanúzás gyanúja miatt. Kettő a revizorok, egy pedig a jelenlegi múzeumigazgató, Zombori István ellen, aki a fegyelmi eljárás során a fegyelmi biztos volt.

Szalontai Csaba az MTI-nek elmondta: az eltelt időben az egyetemen tanított és örökségvédelmi szakértőként dolgozott. Vörös Gabriella pedig szintén az egyetemen, tanárként munkálkodik. A régész közölte: a jelenlegi helyzetben, ha nevük teljesen tisztázódik is, egyikük sem tervezi, hogy visszatér a múzeumba.

A Móra Ferenc Múzeum álláspontja szerint minden munkahelyen folynak munkaügyi viták, ezt is ennek tekintik. Zombori István igazgató közlése szerint megvárja az eljárás végét, akkor áll majd a nyilvánosság elé. Addig is a jövőbe tekintenek: dolgoznak a jövő évi kiállításokon és tervezik a 2009-es, 2010-es évek programjait.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek