Prezentálásból versenyeztek a BME hallgatói
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsütörtökön lezajlott a BME Üzleti Tudományok intézete prezentációs versenyének a döntője. Itt nem az előadások tartalmát, hanem pusztán a tálalás módját értékelték – mondta el dr. Andor György, a Pénzügyek Tanszék vezetője az egyetem közleménye szerint.
A prezentációs verseny ötlete úgy jött, hogy a hallgatói vagy esettanulmány versenyek általában nem több mint 5-6 hallgatót érintenek egy 300 fős évfolyamból, és így is sokszor az a gond, hogy a legjobbak közül sokan rossz szájízzel távoznak, hiszen legtöbbször nincs energia a győzteseken kívül mással foglalkozni.
Itt 110 indulóból 35-öt díjaztak, ami az oklevélen és a tárgynyereményen kívül azt is jelenti, hogy ezt már beleírhatja a versenyző az önéletrajzába.”
Az indulók mind valamilyen meglévő projektfeladatot, szakdolgozatot, tdk-t dolgoztak fel, illetve rövidítettek le a versenyre, hiszen szempont volt az elbírálásnál a tömörség is, és a kiírás után rövid határidő állt az indulók rendelkezésére, hogy beküldjék a prezentációt.
Az értékelés szempontjai az összes fordulóban ugyanazok voltak – mondta el dr. Pázmándi Kinga, az üzleti Tudományok Intézetének az igazgatója, és a döntő zsűrielnöke. Az előadó személyes szuggesztivitása tíz pontot érhetett, a dizájn és a kreativitás ötöt, az időkeret kezelése kettőt. Szempont volt a téma és az előadásmód egysége. A popzenéről szóló prezentáció témájához könnyebben illeszthető volt a könnyedebb stílus, és ezt is értékelték. Nincs mód a szubjektív elemek kiszűrésére a döntésből.
A győztes magabiztos előadó, előadása kiforrott, ő maga egy volt a prezentációjával. Volt annak íve, jók voltak a grafikai megoldásai, képes volt fenntartani az érdeklődést. Amikor valaki a márkahűségről, márkáról, márkaépítésről beszél, az maga is marketing, és Gergelynek ebben láthatóan jó személyes adottságai vannak, ide értve a lazább vagy vagányabb elemeknek a megfelelő időpontban való használatát, ami, testbeszédével, a mozgásával is oda tudta vonzani a figyelmet. Ez egy nagyon komplex műfaj.
A harmadik helyet elért hallgatónknak nagyon gömbölyű volt a prezentációja az ő témáját az ezzel a témával a legfelsőbb szinten szakértőként foglalkozó emberek sem tudtak volna érdekesebb, jobb, összetettebb prezentációt nyújtani összeállítani és az egész megjelenése és előadói stílusa is tökéletesen illeszkedett ehhez. Ahogyan megjelent, abból már önmagában le lehetett szűrni, hogy teljesen magabiztosan mozog a témában.”
A döntő zsűrijének a tagjai dr. Pázmándi Kinga az Üzleti Tudományok Intézetének igazgatója, és a CITI bank két munkatársa voltak.
A verseny első helyezettje Tóth Gergely Az Apple titok, avagy mitől szeretetmárka az Apple című előadásával, a második Cservék Judit. Prezentációjának A hatékony marketing alapjai a címe. Harmadik Szipka Károly, aki Felsőoktatási rangsorok, a minőség mérése a felsőoktatásban címmel foglalta össze szakdolgozatát.
Megosztott negyedik helyet ért el Mosoni Gergő, Nagy Ildikó Judit, Sztanó Gábor, Bajcsai Krisztina.
Itt 110 indulóból 35-öt díjaztak, ami az oklevélen és a tárgynyereményen kívül azt is jelenti, hogy ezt már beleírhatja a versenyző az önéletrajzába.”
Az indulók mind valamilyen meglévő projektfeladatot, szakdolgozatot, tdk-t dolgoztak fel, illetve rövidítettek le a versenyre, hiszen szempont volt az elbírálásnál a tömörség is, és a kiírás után rövid határidő állt az indulók rendelkezésére, hogy beküldjék a prezentációt.
Az értékelés szempontjai az összes fordulóban ugyanazok voltak – mondta el dr. Pázmándi Kinga, az üzleti Tudományok Intézetének az igazgatója, és a döntő zsűrielnöke. Az előadó személyes szuggesztivitása tíz pontot érhetett, a dizájn és a kreativitás ötöt, az időkeret kezelése kettőt. Szempont volt a téma és az előadásmód egysége. A popzenéről szóló prezentáció témájához könnyebben illeszthető volt a könnyedebb stílus, és ezt is értékelték. Nincs mód a szubjektív elemek kiszűrésére a döntésből.
A győztes magabiztos előadó, előadása kiforrott, ő maga egy volt a prezentációjával. Volt annak íve, jók voltak a grafikai megoldásai, képes volt fenntartani az érdeklődést. Amikor valaki a márkahűségről, márkáról, márkaépítésről beszél, az maga is marketing, és Gergelynek ebben láthatóan jó személyes adottságai vannak, ide értve a lazább vagy vagányabb elemeknek a megfelelő időpontban való használatát, ami, testbeszédével, a mozgásával is oda tudta vonzani a figyelmet. Ez egy nagyon komplex műfaj.
A harmadik helyet elért hallgatónknak nagyon gömbölyű volt a prezentációja az ő témáját az ezzel a témával a legfelsőbb szinten szakértőként foglalkozó emberek sem tudtak volna érdekesebb, jobb, összetettebb prezentációt nyújtani összeállítani és az egész megjelenése és előadói stílusa is tökéletesen illeszkedett ehhez. Ahogyan megjelent, abból már önmagában le lehetett szűrni, hogy teljesen magabiztosan mozog a témában.”
A döntő zsűrijének a tagjai dr. Pázmándi Kinga az Üzleti Tudományok Intézetének igazgatója, és a CITI bank két munkatársa voltak.
A verseny első helyezettje Tóth Gergely Az Apple titok, avagy mitől szeretetmárka az Apple című előadásával, a második Cservék Judit. Prezentációjának A hatékony marketing alapjai a címe. Harmadik Szipka Károly, aki Felsőoktatási rangsorok, a minőség mérése a felsőoktatásban címmel foglalta össze szakdolgozatát.
Megosztott negyedik helyet ért el Mosoni Gergő, Nagy Ildikó Judit, Sztanó Gábor, Bajcsai Krisztina.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?