kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Munkaügyi hírek
  3. Reálhozam: május 31. után az összeg fix marad
határidő  kifizetés  reálhozam 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 14 éve

Reálhozam: május 31. után az összeg fix marad

A volt magánnyugdíjpénztár-tagok reálhozamából csak a tranzakciós költségeket vonják le a postai díjszabás alapján. Az is biztos, hogy a május 31. után az összeg fix marad, az utalás sorrendje azonban már függhet a pénztár nagyságától, de akár a név kezdőbetűjétől is - tudta meg a Magyar Rádió.

A pénzt a pénztárak a jövő hét végéig utalják át az Államadósság Kezelő Központnak, a volt ügyfelek pedig leghamarabb június végén, legkésőbb augusztus végéig kapják meg a nekik járó összeget - mondta Bába Julianna, a Stabilitás Pénztárszövetség elnöke a Kossuth Rádió reggeli műsorában.

Szabics Zsolt, a Portfólio.hu elemzője korábban a 180 percben azt mondta, a következő napokban a pénztárak, illetve az alapkezelők is megkapják majd azokat az információkat, amik a gördülékeny vagyonátadáshoz kellenek.

Azt, hogy július 20-át követően mikor kell a pénztáraknak ténylegesen elszámolniuk a tagokat, még nem tudni. Selmeczi Gabriella márciusban azt mondta, hogy augusztus végéig ennek mindenképpen meg kell történni, egyelőre ez az egyetlen fogódzó, amibe kapaszkodni lehet.

Magyar Rádió

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

 

Kulturális ajánló

Éppen 50 éve történt Izlandon, 1975-ben, hogy a nők úgy döntöttek, egy napos sztrájkot tartanak. 90% százalékuk nem dolgozott, nem végeztek házimunkát. Arról az egy napról dokumentumfilm készült.

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2025