Munkabér kifizetése

Mi a munkabér?

A munkabér az az összeg, amit a munkavállaló a munkaszerződés alapján, a munkája ellenszolgáltatásaként kap. A munkabér kifizetése a munkáltató törvényi kötelezettsége. A munkabér a munkaszerződés olyan nélkülözhetetlen eleme, amely nélkül nem beszélhetünk munkaviszonyról.

Általánosságban azt lehet elmondani, hogy a munkabér körébe tartozik minden olyan díjazás, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól a munkaszerződés alapján a munkavégzés ellenszolgáltatásaként, vagy meghatározott esetekben a munkaviszonyra tekintettel a munkában nem töltött időre kap. Munkabérnek minősül természetesen a munkavállaló alapbére. A munkabér részét képezik az alapbéren túl a bérpótlékok és egyéb bér elemek, például a prémium, a jutalom, a bónusz. Szintén a munkabér részeként kezelendő a szabadság vagy betegszabadság idejére fizetendő távolléti díj - foglalja össze a részleteket Dr. Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog blogon.

Mikor kell kifizetni?

A munkabért utólag, legalább havonta egyszer ki kell fizetni.

A kifizetés határideje:

A tárgyhónapot követő hónap tizedik napja. Ettől eltérni csak a munkavállaló javára lehet (pl. korábbi kifizetés). Ez azt jelenti, hogy ha például a májusi munkát végezte el a munkavállaló, akkor legkésőbb június 10-ig ki kell fizetni a bérét.

Készpénzben vagy utalással?

A munkabért alapvetően készpénzben vagy átutalással kell kifzteni. A jellemző teljesítési mód az utalás, amelyhez a munkaválallónak meg kell adnia egy bankszámlaszámot, amire a munkáltató teljesítheti a bér kifizetését.

Bár ma már ritka, de a munkabér kifizethető készpénzben is, ha a felek ebben állapodnak meg, vagy a munkavállalónak nincs bankszámlája.

Készpénzes kifizetés esetén is teljesíteni kell a bérfizetési határidőt (hónap 10-e), és a munkáltatónak dokumentálnia kell, hogy a munkavállaló átvette a munkabért (pl. bérjegyzék aláírása, átvételi elismervény).

Ki viseli a tranzakciós illetéket (adó) a munkabér utalásánál?

A pénzügyi tranzakciós illeték (tranzakciós adó) terhét nem lehet a munkavállalóra áthárítani. Ez azt jelenti: ha a munkabért átutalással fizetik ki, a tranzakciós illetéket a munkáltató viseli, mivel az utalás költsége a munkáltató teljesítési kötelezettségének része, ez nem terhelhető át a munkavállalóra. 

A munkavállaló részére tehát a bruttó bér adó- és járuléklevonások utáni nettó összegét maradéktalanul biztosítani kell.