kapubanner for mobile

Régiókban gondolkodik a General Electric

Budapesten tartják a GE Foundation Leaders Program közép-európai nyári vezetőképző szemináriumát, amelyen hatvan magyar, cseh, lengyel és román egyetemista vesz részt. Az ösztöndíjprogram célja, hogy a vezetői képességeket fejlesztve kineveljen egy olyan vezetőgenerációt, amely a nemzetközi piacon is megállja a helyét - írja a Napi Gazdaság.

A fiataloknak át kell látniuk a határon átívelő folyamatokat, hogy a globális kihívásokat felismerve oldhassák meg a térségre jellemző problémákat. A közép-európai országokban ugyanis zömmel ugyanazok a nehézségek és lehetőségek merülnek fel, ezért inkább régióban, mint országokban gondolkodunk - mondta Leslaw Kuzaj, a GE Magyarországért, Lengyelországért, Csehországért, Szlovákiáért és Litvániáért felelős regionális vezetője.

Ennek érdekében a GE havonta felméri a térség országainak versenyképességét, hogy a magasabb képzettséget igénylő high-tech iparát, infrastrukturális beruházásait összehangolhassa - olvasható a lapban.

Kuzaj szerint évszázadok óta a legizgalmasabb növekedési korszakát éli ez a térség, és hisznek abban, hogy minél képzettebbek és minél nyitottabbak az emberek, annál jobbak az esélyei az országoknak - és a GE-nek - a kínálkozó lehetőségek kihasználására.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk