Regionális vezetővé nevezték ki a Weber Shandwick magyar ügyvezetőjét
Dr. Szűcs Ervin irányítja a jövőben a Weber Shandwick tizenöt országot magába foglaló közép-kelet-európai régiójának tevékenységét. A világ vezető kommunikációs tanácsadó ügynöksége budapesti irodájának jelenlegi vezetőjét közép-kelet-európai ügyvezető igazgatóvá, a cég kontinentális európai vezetőségének tagjává nevezték ki.
A Weber Shandwick - a McCann World Grouppal történő együttműködés révén - 2006-ban tíz új irodát nyitott a régióban, amellyel a legnagyobb lefedettségű PR-ügynökségi hálózatot hozta létre Közép-Kelet-Európában. A terjeszkedés miatt szükség volt egy új pozíció létrehozására a régióban. A kinevezéssel egyben a magyarországi iroda lett a régió szakmai központja is.
"Cégünk nemzetközi ügyfelei - legyen szó termékbevezetésről vagy vállalati imázsépítésről - egyre inkább regionális megoldásokat keresnek. Az új struktúra előnye, hogy több kommunikációs diszciplína integrált alkalmazását is lehetővé teszi. A Weber Shandwick budapesti irodája már korábban is szerzett tapasztalatokat a régión belüli koordinációban, a jövőben pedig további növekedést várunk ezen a területen" - mondta Dr. Szűcs Ervin.
A szakember 2000 óta vezeti a Weber Shandwick budapesti irodáját. Azt megelőzően az Iridium globális műholdas telefontársaság magyarországi képviselője volt. 1992-1996 között Magyarország washingtoni nagykövetségén dolgozott.
Tanulmányait Budapesten és Franciaországban folytatta: a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen közgazdász diplomát és doktorátust, majd 1998-ban az INSEAD egyetemen MBA fokozatot szerzett.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Így módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak 3 éve
- Lemondott a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke 6 éve
- Így használhatja ki az interim menedzsment előnyeit egy kisvállalkozás 6 éve
- Kálloy Molnár Péter szerint minimum gázsit kéne bevezetni a színészeknél 7 éve
- Hamar elhagyják a pályát a pedagógushallgatók 7 éve
- Pályaválasztási napot tartottak a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtárban 7 éve
- Változás: megszeretni, átállni, finomhangolni 7 éve
- Virtuális pályaválasztási napot tart a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár 7 éve
- A tankerületek nem akarják, hogy sztrájkoljanak a tanárok 7 éve
- Sztrájkot hirdetett a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete 7 éve
- Nemesdy Ervin váltja Dabóczi Kálmánt a BKK élén 7 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?