Robotok vezetik be az óvodásokat a mérnöki gondolkodás rejtelmeibe

A tehetséggondozást már óvodás korban kezdő, a programozásban jártas új generációt felnevelő projekt nyerte a MET Innováció és Tehetség Díját. Az elismerést a Figyelő Top200 gálán az NI Hungary Kft. vehette át - derül ki a portálunknak eljuttatott sajtóanyagból.

Az NI Hungary kapta a MET Innováció és Tehetség Díját
Játékmajmok, kiskrokodilok és emberszabású robotok vezetik be az óvodásokat a mérnöki gondolkodás rejtelmeibe az NI Mentor Program keretében. Speciális, laptopról programozható játékeszközök segítik a legkisebbeket, akik így játszi könnyedséggel tanulnak meg grafikus nyelven programozni.

Az óvodától a középiskoláig tartó mentortevékenységet ma már 94 tanintézményben, háromezer diák bevonásával végzi az NI Hungary Kft. A méréssel és automatizálással foglalkozó cég a középiskolásoknak a saját termékeivel - a myDAQ és a myRIO mérőeszközökkel, valamint a LabVIEW szoftverrel - mutatja meg, milyen izgalmas műszaki megoldásokból áll a világ.

„Társadalmi felelősségvállalásnak tekintjük a Mentor Programot. Mire ezek a gyerekek felnőnek, a programozás már a kisujjukban lesz. Ha nem csak mi végezzük ezt a munkát, akár sorsfordító dolog is válhat a kezdeményezésből” – mondta dr. Ábrahám László, a texasi székhelyű National Instruments (NI) debreceni leányvállalatának ügyvezetője. Egyelőre a cég harminc szakembere dolgozik mentorként, de a programról írtak már könyvet, amely az internetről letölthető, és ingyenes mentorképzést is vállalnak.

A frissen alapított Innováció és Tehetség Díjat a MET vezető munkatársaiból álló zsűri ítélte az NI Hungary Kft-nek. A MET a Figyelő Top200 rangsorában szereplő vállalatok közül választotta ki a nyertes projektet. - A MET-nél azt valljuk, hogy a tudás, a tehetséges munkatársak által létrehozott innováció a legnagyobb üzleti érték. Ezért tartunk fontosnak minden olyan kezdeményezést, amely segíti a hazai oktatást abban, hogy széles látókörű és kreatív új generációt neveljen. A most díjazott NI Mentor Program átfogó és hosszú távú kezdeményezés, amelybe azonnal beleszerettünk - hangsúlyozta Szabó Gergely, a MET Magyarország vezérigazgatója a díj átadásakor.

A MET-csoport 2007-ben Magyarországon alapított, ma már - a leányvállalatain keresztül - tíz országban jelen lévő energiakereskedő cég.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman

A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk

Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk