Robotokkal pótolják a hiányzó munkaerőt a tokiói boltokban

A megoldással a járvány elleni védekezést is segítik.

Japán a világ legöregebb társadalma. A lakosság több mint egyharmada 65 évnél idősebb, ami komoly munkaerőhiányt jelent az országban. A cégek ezért technológiai megoldásokhoz nyúlnak. A CNN arról ír, hogy két tokiói szupermarket franchise is robotokat fog alkalmazni üzleteiben. Az egyik kisboltban már munkába is állt a Model-T nevű robot, a tulajdonos pedig azt tervezi, hogy 2022-re már 20 boltjában dolgozik majd gépi munkaerő.

A robotok mikrofonnal, kamerákkal és érzékelőkkel van felszerelve, és három „ujjuk” segítségével a kisebb termékeket is a polcokra tudják helyezni. A robotokat távolról lehet irányítani, és rajtuk keresztül a boltosok kommunikálni is tudnak a vásárlókkal. A megoldás a koronavírus-járvány elleni védekezésben is segítséget jelenthet, ugyanis ezzel is csökken az emberek közötti kontaktus.

CNN
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk