Megjelent: 2 hónapja

Romló járványügyi adatok: januárig ismét teljes home office-ra áll át az Erste

A romló járványügyi adatok miatt átmenetileg január végéig mindenki számára adott a teljes home office lehetősége az Erste Banknál, az irodai jelenlét addig teljesen önkéntes alapú.

A központi feladatokat ellátó dolgozók átmenetileg újra dolgozhatnak teljesen otthonról az Erste Banknál, ha azt szeretnék. A pénzintézet a romló járványügyi adatok miatt január végéig ugyanis ismét biztosítja a százszázalékos home office-t, amire a veszélyhelyzet miatt van jogszabályi lehetőség - közölta a bank. 

Az elmúlt időszak felméréseinek eredményéből látszik, hogy sok kolléga megkedvelte a home office-t, és ma már kifejezetten igénylik az otthoni munkavégzés lehetőségét. A változó igényeket figyelembe véve ezért vezette be idén szeptemberben a normál működésre kidolgozott „new ways of working” modellt a bank. A munkavállalók így havi átlagban munkaidejük felében otthonról dolgozhatnak - ez az a maximális szint ugyanis, amit a jelenlegi jogszabályi előírások lehetővé tesznek amennyiben nincs veszélyhelyzet.

A „new ways of working” modell lényege, hogy – azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges – a maximális szintre emelkedett a home office aránya, ami azt jelenti, hogy a dolgozóknak havi átlagban munkaidejük 50 százalékát kell az irodában tölteni.

Míg tavaly áprilisban, a járványhelyzet elején a munkatársak csupán 34 százaléka érezte teljesen komfortosan magát az otthoni munkavégzésben, addig az idén májusban készült felmérés során már 84 százalékuk nyilatkozott így.

A bank most ősszel hetedik alkalommal szondázta kollégái elégedettségét. Kiderült: a munkatársak kevésbé találják problémamentesnek az új, hibrid működést, mint a korábbi, teljesen otthoni munkavégzést. Amellett, hogy magát az új, hibrid modellt is szokniuk kell még, leginkább az utazás okoz kényelmetlenséget.

Szeptembertől egyébként a teljes távmunka lehetősége is adott a kollégáknak. Aki nem szeretne, nem tud az irodában munkát végezni, annak lehetősége van így dolgozni, amennyiben ezt munkaköre lehetővé teszi. Ehhez a vezető jóváhagyása, egy távmunkára vonatkozó megállapodás megkötése, és az otthoni munkavégzés körülményeinek megteremtése szükséges.

A szeptemberi bevezetés óta a munkatársak közel 5 százaléka élt a távmunka lehetőségével, az igénylések 68 százaléka az informatika és a contact center területén dolgozók köréből érkezett.

 

 

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatezer embert vesz fel jövőre a BMW

Az elektromos járművek iránti növekvő kereslet kiszolgálása érdekében jelenlegi 120 ezer fős állományát 6 ezer új alkalmazottal bővítheti a BMW 2022-ben. Teljes cikk

15 százalékos alapbéremelést tervez a BKV

Több mint 10 milliárd forintot szán 2022-ben béremelésre a BKV, ami rekordmértékű, 15 százalékos alapbérnövelést jelent mintegy 10 ezer munkavállaló számára. Teljes cikk

Okosélelmiszereket gyárt majd a Hajdúsági Sütödék-csoport új debreceni üzeme

Kilenc hónap alatt elkészült a Hajdúsági Sütödék-csoport debreceni új üzeme, a csaknem egymilliárd forintos beruházást 800 ezer euró európai... Teljes cikk