Rontja az álláshoz jutás esélyét a szemkontaktus hiánya és a mosolytalan arc

Az ausztrál Galaxy Research közelmúltban bemutatott felmérésének eredményei szerint sok helyi álláskereső állít valótlanságokat önéletrajzában, remélve, hogy önnön kvalitásainak "korrekciójával" nagyobb eséllyel hívják be állásinterjúra, és kapja meg a vágyott álláshelyet.

A kutatás szerint az álláskeresők harmada ír vagy mond kisebb-nagyobb hazugságokat célja elérése érdekében.

Munkaerő-piaci szakértők szerint a túlzó és hamis önéletrajzok jelentősen megnehezítik a munkaadók számára, hogy a meghirdetett pozícióra a legalkalmasabb embert megtalálják. Még az is elképzelhető, hogy a jobbnak tűnő önéletrajzok alapján már az interjúztatás előtt kiszelektálják azt a jelöltet, aki valós képességei szerint ideális munkavállaló lehetne.

Hibás testbeszéd

Akár valósat, akár valótlant állítanak önéletrajzaikban az álláskeresők, az önéletrajzok elküldése és az állásinterjúra történő behívás csak az első lépés az állás megszerzése felé. Az interjún még meg is kell győzni a leendő munkaadót arról, hogy a jelölt valóban alkalmas az állás betöltésére. Az amerikai munkaerő-piaci tanácsadással és álláskereséssel foglalkozó CareerBuilder felmérése szerint azonban a rossz testbeszéd könnyedén leronthatja az álláskereső esélyeit.

A kutatás során megkérdezett mintegy 2500 HR-es szakember 67 százaléka szerint a szemkontaktus hiánya, 38 százaléka szerint a mosolytalan arc, harmada szerint a nyugtalan testhelyzet is olyan viselkedés, ami csökkenti annak valószínűségét, hogy az interjú után a jelöltet alkalmasnak minősítse.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél