Segítség értelmi sérültek foglalkozási rehabilitációjához
Értelmi sérült felnőttek társadalmi befogadásának, aktív közösségi szerepvállalásának, önálló életvitelének elősegítésére, a foglalkozási rehabilitációjukra kidolgozott programot, s annak tapasztalatait ismertették szerdán egy kaposvári konferencián.
A cél az, hogy a fogyatékkal élők a képességeiknek, készségeiknek legmegfelelőbb foglalkoztatási formában és munkakörben dolgozzanak, helyezkedjenek el a nyílt munkaerőpiacon, amely hozzájárulhat a társadalmi integrációjukhoz úgy, hogy akár az intézményt is elhagyhatják- emelte ki a konferenciát szervező Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány programmenedzsere az MTI-nek.
Nagy Zsuzsa közölte: a Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából másfél évvel ezelőtt dolgoztak ki egy programot Intézményi Támogatott Foglalkoztatás (ITF) címmel, azzal a céllal, hogy az alapszolgáltatást és/vagy szakosított ellátást nyújtó intézményekben ellátott értelmi fogyatékos lakók nyílt munkaerő-piaci munkavállalását elősegítse. Most ennek tapasztalatait ismertetik minden régióban, ezúttal a dél-dunántúliban egy országos konferenciasorozatot keretében - tette hozzá.
Tájékoztatása szerint a programban két intézmény vett részt, vállalva, hogy segítséget nyújtanak az általuk működtetett intézményben élő értelmi sérült felnőttek nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedéséhez. Az itt szerzett szakmai tapasztalatok alapján kidolgozták az ITF módszertanát, amellyel a szolgáltatás országos terjesztése megalapozható. Ennek alapján a hozzávetőleg 300 intézményben élő mintegy 3 500 értelmi sérült 10-12 százaléka vihető ki a nyílt munkaerőpiacra a program folytatásában - közölte a közalapítvány képviselője.
Mint arról beszámolt, a szociális intézményekben élők intézményen belüli foglalkoztatására 2006 júliusától két új lehetőség kínálkozik, a munka-rehabilitáció és a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás. Ehhez kíván kapcsolódni a közalapítvány ezzel a programmal, amelynek eredménye előreláthatóan három év múlva már érzékelhető lesz - tette hozzá a programmenedzser.
Nagy Zsuzsa közölte: a Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából másfél évvel ezelőtt dolgoztak ki egy programot Intézményi Támogatott Foglalkoztatás (ITF) címmel, azzal a céllal, hogy az alapszolgáltatást és/vagy szakosított ellátást nyújtó intézményekben ellátott értelmi fogyatékos lakók nyílt munkaerő-piaci munkavállalását elősegítse. Most ennek tapasztalatait ismertetik minden régióban, ezúttal a dél-dunántúliban egy országos konferenciasorozatot keretében - tette hozzá.
Tájékoztatása szerint a programban két intézmény vett részt, vállalva, hogy segítséget nyújtanak az általuk működtetett intézményben élő értelmi sérült felnőttek nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedéséhez. Az itt szerzett szakmai tapasztalatok alapján kidolgozták az ITF módszertanát, amellyel a szolgáltatás országos terjesztése megalapozható. Ennek alapján a hozzávetőleg 300 intézményben élő mintegy 3 500 értelmi sérült 10-12 százaléka vihető ki a nyílt munkaerőpiacra a program folytatásában - közölte a közalapítvány képviselője.
Mint arról beszámolt, a szociális intézményekben élők intézményen belüli foglalkoztatására 2006 júliusától két új lehetőség kínálkozik, a munka-rehabilitáció és a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás. Ehhez kíván kapcsolódni a közalapítvány ezzel a programmal, amelynek eredménye előreláthatóan három év múlva már érzékelhető lesz - tette hozzá a programmenedzser.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon