Segítség értelmi sérültek foglalkozási rehabilitációjához

Értelmi sérült felnőttek társadalmi befogadásának, aktív közösségi szerepvállalásának, önálló életvitelének elősegítésére, a foglalkozási rehabilitációjukra kidolgozott programot, s annak tapasztalatait ismertették szerdán egy kaposvári konferencián.

A cél az, hogy a fogyatékkal élők a képességeiknek, készségeiknek legmegfelelőbb foglalkoztatási formában és munkakörben dolgozzanak, helyezkedjenek el a nyílt munkaerőpiacon, amely hozzájárulhat a társadalmi integrációjukhoz úgy, hogy akár az intézményt is elhagyhatják- emelte ki a konferenciát szervező Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány programmenedzsere az MTI-nek.

Nagy Zsuzsa közölte: a Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából másfél évvel ezelőtt dolgoztak ki egy programot Intézményi Támogatott Foglalkoztatás (ITF) címmel, azzal a céllal, hogy az alapszolgáltatást és/vagy szakosított ellátást nyújtó intézményekben ellátott értelmi fogyatékos lakók nyílt munkaerő-piaci munkavállalását elősegítse. Most ennek tapasztalatait ismertetik minden régióban, ezúttal a dél-dunántúliban egy országos konferenciasorozatot keretében - tette hozzá.

Tájékoztatása szerint a programban két intézmény vett részt, vállalva, hogy segítséget nyújtanak az általuk működtetett intézményben élő értelmi sérült felnőttek nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedéséhez. Az itt szerzett szakmai tapasztalatok alapján kidolgozták az ITF módszertanát, amellyel a szolgáltatás országos terjesztése megalapozható. Ennek alapján a hozzávetőleg 300 intézményben élő mintegy 3 500 értelmi sérült 10-12 százaléka vihető ki a nyílt munkaerőpiacra a program folytatásában - közölte a közalapítvány képviselője.

Mint arról beszámolt, a szociális intézményekben élők intézményen belüli foglalkoztatására 2006 júliusától két új lehetőség kínálkozik, a munka-rehabilitáció és a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás. Ehhez kíván kapcsolódni a közalapítvány ezzel a programmal, amelynek eredménye előreláthatóan három év múlva már érzékelhető lesz - tette hozzá a programmenedzser.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma

Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk

Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk