Sok magyar cégnél nem térnek vissza az irodába a dolgozók
Van olyan cég, ahol március óta nem tértek vissza az irodába a dolgozók.
Az OTP Bank friss felmérése szerint jól vizsgázott a home office, és a cégek vezetői a dolgozók biztonságát tartották a legfontosabbnak. Az ATV híradója ennek kapcsán készített riportot, melyből kiderül, hogy sok magyar cégnél megváltozik a munkarend. Rónaszéki Péter, a Fortix Kft. ügyvezetője azt mondta a csatornának, hogy a cégnél március 9-én álltak az otthoni munkavégzésre, és gyakorlatilag vissza sem tértek az irodába.
„Amikor kihirdették a járványügyi vészhelyzetet, és lezárták az intézményeket, akkor a kisgyermekes kollégáimmal egyesével beszéltem, hogy ezt hogy fogja tudni megoldani, milyen támogatást vár el akár tőlem, akár a cégünktől. Szerencsére mindenkivel sikerült jó irányba megbeszélni azt, hogy az otthoni munkavégzés tényleg hatékony is legyen, de egyébként a munka-magánélet egyensúlyt is támogassa” - jelentette ki.
A Telekom kommunikációs főigazgatója azt mondta, a vállalat dolgozóinak reakciói pozitívak voltak home office-szal kapcsolatban, ezért 40 százalékra szeretnék növelni az otthonról dolgozók arányát.
Kutas István, a Telekom kommunikációs főigazgatója szerint egy-egy konkrét feladat esetén a home office kifejezetten hatékony, az ötletelős, tervezős fázisoknál azonban jobb a személyes jelenlét.
ATV
„Amikor kihirdették a járványügyi vészhelyzetet, és lezárták az intézményeket, akkor a kisgyermekes kollégáimmal egyesével beszéltem, hogy ezt hogy fogja tudni megoldani, milyen támogatást vár el akár tőlem, akár a cégünktől. Szerencsére mindenkivel sikerült jó irányba megbeszélni azt, hogy az otthoni munkavégzés tényleg hatékony is legyen, de egyébként a munka-magánélet egyensúlyt is támogassa” - jelentette ki.
A Telekom kommunikációs főigazgatója azt mondta, a vállalat dolgozóinak reakciói pozitívak voltak home office-szal kapcsolatban, ezért 40 százalékra szeretnék növelni az otthonról dolgozók arányát.
Kutas István, a Telekom kommunikációs főigazgatója szerint egy-egy konkrét feladat esetén a home office kifejezetten hatékony, az ötletelős, tervezős fázisoknál azonban jobb a személyes jelenlét.
ATV
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 3 hete
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 1 hónapja
- Brother nyomtatók extra garanciával: csak december 31-ig! 1 hónapja
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 2 hónapja
- Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere? 2 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 3 hónapja
- Milyen hatással van a párkapcsolatokra a home office? 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Eladó Lángossütöbe
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 01. 07)
- Payroll & Benefits Specialist (SAP HR / HCM) (2026. 01. 07)
- Sales & Back Office gyakornok (2026. 01. 07)
- Csomagszortírozó munkatárs (Maglód) (2026. 01. 07)
- Sales & Marketing gyakornok (2026. 01. 07)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa