Megjelent: 12 éve

Sokba kerülhet a rossz felmondás

Több százezer forintjába is kerülhet a munkavállalóknak a rossz felmondás. Ha viszont a vezető meneszt jogilag megalapozatlanul, akkor egy megnyert munkaügyi perrel több millió forinttal is gazdagodhat a dolgozó. Mielőtt az új munkaszerződést aláírnánk, érdemes áttekinteni a felmondási időre és a felmondás módjára vonatkozó szabályokat. A jobpilot nyári karriertippjeiben a felmondás fajtáit mutatjuk be.

A munkavállalói felmondás legegyszerűbb módja a rendes felmondás, amikor írásban közöljük a munkaadóval, szeretnénk munkaszerződésünket megszüntetni. Nem kell indokolni a döntést, viszont a teljes felmondási időt -ami maximálisan három hónap lehet - le kell dolgoznunk. A munkaadónak a jog időt hagy a munkaerő pótlására. Ha rendes felmondás esetén nem dolgozzuk le a felmondási időt, akkor a munkaadó bíróság előtt követelheti az erre az időre járó átlagbért. Nem érdemes kockáztatni több százezer forintot és a pereskedést.

Ha a munkaadó kezdeményezi a rendes felmondást, akkor a felmondási idő felét kell csak ledolgoznia a menesztett dolgozónak és végkielégítés is jár neki. A végkielégítés nagysága 3 évnyi egy munkaadónál töltött, folyamatos munkaviszony esetén 1 hónap átlagbér, ami hosszabb munkaviszonnyal növekszik. Főnökünknek a döntést indokolni kell, aminek "valósnak és okszerűnek" kell lennie. Ha nem indokol vagy nem a munkához kapcsolódik az indoklás, eséllyel perelhető. Ilyen megnyert perekben általában több millió forintos kártérítést ítél meg a bíróság.

Trükk végkielégítés fizetése ellen

Közös megegyezéssel is megszűnhet a munkaviszony. Ebben nincsenek kikötések, a két fél megegyezése mérvadó. Előnyös lehet, ha a munkaadó ezzel a móddal mentesít a felmondási idő ledolgozásától és már másnap kezdhet a munkavállaló az új munkahelyen. Gyakori munkaadói trükk, hogy azért szeretnék a rendes munkáltatói felmondás helyett a közös megegyezést elérni, hogy mentesüljenek az esetleges végkielégítés kifizetése alól. Közös megegyezés esetén ugyanis nem jár végkielégítés.

Ittas állapot, lopás: rendkívüli felmondási ok

A felmondás jogilag sikamlós fajtája -ezért ügyvédi segédlettel tanácsos meglépni- a rendkívüli felmondás. A munkaadó szempontjából rendkívüli felmondási ok lehet a lopás, az ittas munkavégzés, a fizikai erőszak. A munkavállaló oldaláról a munkához szükséges védőfelszerelés hiánya, folyamatosan elmaradó bérátutalás vagy ha a munkavégzéshez szükséges eszközöket nem biztosítja a cég.

Ha a munkaadó teszi meg, előtte a munkavállalónak lehetőséget kell adni a védekezésre, a meghallgatásra. A mondvacsinált okra visszavezethető rendkívüli felmondások gyakori hibája, hogy az érintett meghallgatása nélkül történik vagy nem készül jegyzőkönyv róla. Ha jogellenesnek bizonyul a rendkívüli jogviszony megszüntetés, a hibás felet a következő jogkövetkezmények terhelik: a munkáltató köteles megfizetni a kiesett munkabért, a felmondási időre járó átlagkeresetet, a végkielégítést, illetve köteles a jogviszonyt helyreállítani.

A felmondási idő legalább harminc nap, ami a munkáltatónál töltött évekkel folyamatosan hosszabbodik: három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal lesz több.

Gyes és táppénz alatt nem lehet felmondani

Fontos kitétel, hogy nem lehet felmondani táppénz, terhesség alatt. A gyes lejárta után legkorábban 30 nappal lehet rendes felmondással megszüntetni a munkáltatónak a jogviszonyt. Ha azonban valakinek felmondanak, és utána kerül táppénzes állományba, nem illeti meg a védelem. A munkavállaló azonban felmondhat táppénz alatt is, és ekkor a felmondási idő is telik. Határozott idejű munkaviszony esetén annak lejártával - akár terhesség, akár táppénz alatt - megszűnik a munkaviszony, ekkor tehát nincs védelem. A munkáltatónak az igazolásokat az utolsó munkában töltött napon kell kiadni, ezt a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrizheti, és bírságot szabhat ki, valamint a felmerült kár megtérítésére kötelezi a bíróság a munkáltatót.

  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok... Teljes cikk

Sikeres a négynapos munkahét a Microsoft-nál Japánban

A Microsoft egy részlegénél augusztusban a dolgozók minden héten pénteken fizetett szabadnapot kaptak - írja a hvg.hu a Business Insider cikkére hivatkozva. Teljes cikk

5+1 pontos recept rosszkedv ellen

Az érzelmi intelligencia, azaz az EQ, az a velünk született képességünk, mely segítségével felismerjük saját érzelmeinket és képesek vagyunk... Teljes cikk