SPD-javaslat: a cégek fizessék a munkanélküliek segélyét!
A német szociáldemokraták (SPD) parlamenti frakciójának javaslata szerint a cégeknek kellene az elbocsátott idősebb alkalmazottaknak járó munkanélküli-segélyt fedezni.
A munkaadókra 1982-2006 eleje között is vonatkozott ez a kötelezettség, amelyet az úgynevezett Hartz-reformok keretében szüntettek meg tavaly.
Kurt Beck SPD-pártelnök azonban azt javasolja, hogy hosszabbítsák meg a munkanélküli-segély időtartamát arra az esetre, ha az elbocsátott idősebb korú. Javaslata értelmében az ötven év felettiek az eddigi 12 helyett 18, az 55 évnél idősebbek pedig 18 helyett 24 hónapig részesülnének támogatásban.
A Beck javaslatát ellenző politikusok szerint viszont ez idő előtti nyugdíjazási hullámot váltana ki az idősebb munkavállalók körében. Ezért inkább az elbocsátásukat nehezítenék meg úgy, hogy a cégeket köteleznék a segély költségeinek átvállalására a szövetségi munkaügyi hivataltól.
Világgazdaság
Kurt Beck SPD-pártelnök azonban azt javasolja, hogy hosszabbítsák meg a munkanélküli-segély időtartamát arra az esetre, ha az elbocsátott idősebb korú. Javaslata értelmében az ötven év felettiek az eddigi 12 helyett 18, az 55 évnél idősebbek pedig 18 helyett 24 hónapig részesülnének támogatásban.
A Beck javaslatát ellenző politikusok szerint viszont ez idő előtti nyugdíjazási hullámot váltana ki az idősebb munkavállalók körében. Ezért inkább az elbocsátásukat nehezítenék meg úgy, hogy a cégeket köteleznék a segély költségeinek átvállalására a szövetségi munkaügyi hivataltól.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nemet mondás a munkahelyen: egyéni döntés vagy szervezeti kérdés? 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 3 hónapja
- Tanulj meg nemet mondani 5 hónapja
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 5 hónapja
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 6 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 8 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 8 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- project manager
- Varrnónő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- takarító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Gépkezelő (2026. 04. 13)
- Készletgazdálkodó (2026. 04. 13)
- Betanított munka (2026. 04. 13)
- Villamos karbantartó technikus (2026. 04. 13)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?