Megjelent: 11 hónapja

Speciális intézkedéscsomaggal védi dolgozóit a családon belüli erőszaktól az IKEA

Az IKEA rendkívüli támogatási formát vezetett be annak érdekében, hogy a családon belüli erőszak áldozatai a lehető legteljesebben túljuthassanak ezen a nehéz élethelyzeten. Az intézkedéscsomag az anyagi, pszichológiai és jogi támogatás mellett a rendkívüli munkahelyi biztonság biztosítását is tartalmazza.

„Sajnos bárki válhat családon belüli erőszak áldozatává. Munkatársainkat sem kerüli el a probléma. Ezért a családon belüli erőszak áldozatait segítő NANE nonprofit szervezettel közösen elgondolkodtunk azon, hogy mi, munkáltatók hogyan segíthetünk az ilyen nehéz helyzetbe került munkatársaknak. Most a csehországihoz hasonló támogatási csomagot vezettünk be Magyarországon és Szlovákiában is" – mondja Roman Bojko, az IKEA magyarországi, csehországi és szlovákiai régiójának Egyenlőség, Sokszínűség és Befogadás vezetője. Az új intézkedések közé tartozik a 10 nap extra fizetett szabadságra való jogosultság, amelyet a családon belüli erőszak áldozatai igénybe vehetnek például szaktanácsadó, orvos látogatására vagy jogi ügyek intézésére, továbbá anyagi támogatás a szükséges kiadások fedezésére, valamint pszichológiai vagy jogi segítségnyújtás.

Ha egy munkatárs jelzi, hogy családon belüli erőszak áldozata, kérheti többek között a munkaidő, a telefonszám és az e-mail cím megváltoztatását saját biztonságának növelése érdekében. Ugyanakkor személyes adataikat a  lehető legnagyobb mértékben védjük, és a munkahelyükön korlátozott számú ember kerül azokkal kapcsolatba. Az új juttatási csomag figyelembe veszi a kollégák segítségét is. A családon belüli erőszak áldozatává vált munkatársnak támogatást nyújtó kollégák műszakot válthatnak, vagy szabadságot vehetnek ki arra az időre, amikor bíróságra vagy orvosi rendelésre kísérik el őt, vagy a gyermekére vigyáznak.

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Százötven munkahelyet hoz létre a Fressnapf Budapesten

Budapesten hozza létre 150 munkavállalót foglalkoztató szolgáltató központját a német Fressnapf, Európa legnagyobb állateledeleket és... Teljes cikk

Kétszáz munkahelyet teremt a Bosch zalaegerszegi mérnöki központja

Mérnöki központot hoz létre a Bosch csoport Zalaegerszegen, a 4,2 milliárd forintos, várhatóan 2025-ben elkészülő beruházás kétszáz új, magas... Teljes cikk

420 millió forintból kapnak egyszeri kifizetést a CIB Bank dolgozói

Az egyszeri támogatást a tartós távolléten lévők és a kismamák is megkapják. Teljes cikk