kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Stagnáló munkanélküliség, növekvő foglalkoztatottság

Idén február-áprilisban 15 ezerrel többen kerestek állást, mint tavaly. Ugyanakkor 52 ezerrel többen dolgoztak, mint egy évvel ezelőtt - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

images

A munkanélküliek 496 ezer fős létszáma 15 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta 11,5 százalékos értéke 0,1 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit (a változás a mintavételi hibahatáron belüli) - áll a KSH közleményében.

Az idén február-áprilisban a 15-74 éves férfi népességből 270 ezren voltak munkanélküliek, lényegében ugyanannyian, mint 2011 azonos időszakában, s ezzel az értékkel munkanélküliségi rátájuk sem változott, 11,6 százalékos. A munkanélküli nők száma 226 ezer fő volt, ami 0,4 százalékponttal magasabb, 11,4 százalékos munkanélküliség rátát eredményezett.

A munkanélküliek 15,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,3 százalékos munkanélküliségi rátája 1,4 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál.

A KSH tájékoztatása szerint a 25-54 évesek, azaz a legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,7 százalékos volt, egy év alatt lényegében nem változott.

A munkanélküliek 45,7 százaléka egy éve, vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,8 hónap volt.
A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. április végén 554,5 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 9,4 százalékos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest - közölte a KSH.


52 ezerrel többen dolgoznak, mint egy évvel ezelőtt



A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 811 ezer fős létszáma 1,4 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket (a növekedés meghaladta a mintavételi hibahatárt). A 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma 3 millió 776 ezer fő volt, 48 ezer fővel több az egy évvel korábbinál. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,1 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,1 százalékpontos növekedés az előző év azonos időszakához képest.

A vizsgált időszakban a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 27 ezren voltak foglalkoztatottak, 21 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiakra jellemző foglalkoztatási ráta 1,3 százalékponttal, 61,4 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül a vizsgált időszakban 1 millió 749 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 27 ezerrel többen, mint 2011. február-áprilisban. A nőket - 1,0 százalékponttal magasabb - 51,1 százalékos foglalkoztatási ráta jellemezte. A 15-24 éves foglalkoztatottak száma lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A korcsoport foglalkoztatási rátája 17, 5 százalék volt. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, illetve az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma nőtt, ami előbbiek esetében 1,5, utóbbiak esetében pedig 0,4 százalékpontos foglalkoztatási rátajavulást eredményezett.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk