Start kártya - nemcsak fiataloknak

Az 50 éven felülieket, a szakképzetlen munkaerőt foglalkoztató, a gyermeknevelés, vagy családtag otthoni ápolása után munkába álló és a tartós munkanélkülieknek állást adó cégeket is kedvezményhez juttatná a kormány. Kiss Péter munkaügyi miniszter javaslata szerint a pályakezdők foglalkoztatását megkönnyítő, járulékkedvezményeket biztosító Start kártya kiegészülne a Start Extra és a Start Plusz kártyákkal. A módosítások leghamarabb jövő év második felétől léphetnek hatályba.

A Start Plusz kártyát a minisztérium elképzelései szerint az válthatja majd ki, aki a GYES, a GYED, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnése után kíván munkát vállalni, vagy pedig a GYES időtartama alatt dolgozna. Ezt a típusú kártyát válthatnák ki a tartós munkanélküliek is. A Start Plusz kártya járulékkedvezménye megegyezne a "sima" Start kártyáéval, azaz a munkaadónak nem kellene fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (ez most 1950 forint), a 3 százalékos munkaadói- és a 29 százalékos tb-járulékot. Ezek helyett az első évben a bruttó bér 15, a második évben pedig 25 százalékát fizetné járulékként a munkáltató. Ezt a minimálbér másfélszerese, felsőfokú végzettségűknél pedig kétszerese után lehet fizetni. E felett az általános járulékfizetési szabályok érvényesek.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global

Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk

Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek