Megállíthatatlanul terjed az AI, már a brit önéletrajzok többségét is gépek írják

A TestGorilla nevű, mesterséges intelligencián alapuló toborzóplatform friss kutatása szerint a brit HR-szakemberek 75%-a úgy véli, hogy a beérkező önéletrajzok és profilok többségét már mesterséges intelligencia írja. Ez a tendencia komoly aggodalmakat vet fel abban a tekintetben, hogy a munkáltatók miként tudják felmérni a jelentkezők valódi képességeit és tapasztalatát. A felmérés 1428 amerikai és 483 brit toborzási szakember, külsős partner és HR-vezető megkérdezésével készült.

A brit toborzók rendkívül óvatosvá váltak ebben az AI-korszakban: mindössze 15%-uk fogadja el feltétel nélkül egy jelölt szavát arról, hogy el tudja végezni a munkát (az amerikai kollégák körében ez az arány 23%). A legnagyobb kihívást jelenleg annak eldöntése jelenti, hogy a pályázók valóban rendelkeznek-e az önéletrajzukban feltüntetett készségekkel – ezt a megkérdezettek 49%-a jelölte meg fő problémaként, megelőzve a szakképzett munkaerő hiányát, amely 43%-ot kapott.

A probléma a legélesebben azokon a területeken jelentkezik, amelyekért a munkaerőpiacon a leginkább versengenek a cégek. Az olyan új, AI-specifikus pozíciók esetében, mint az MI-mérnök vagy az AI-termékmenedzser, a brit toborzók egyharmada (33%) azt tapasztalja, hogy minden egyes jelölt profilja teljesen azonos módon van megírva.

A toborzók az interjúk során is szembesülnek ezzel a jelenséggel:

• A megkérdezettek 87%-a legalább néha azt tapasztalja, hogy a kiválasztott jelölt profiljában szereplő MI-készségek a valóságban gyengébbek a leírtnál.
• A válaszadók 45%-a szerint ez gyakran vagy szinte mindig így van.
• A hitelesítés hiánya miatt a szakemberek saját idejükkel pótolják a hiányosságokat: 73%-uk egyetlen jelöltre egy órát vagy még többet fordít, míg 30% két órát vagy annál is több időt szán az ellenőrzésre.
• A megfelelő jelölt megtalálásához 69%-nak legalább 26 profil átnézésére van szüksége, és a megkeresett pályázók kevesebb mint negyedétől kapnak visszajelzést.

A toborzók leginkább olyan objektív bizonyítékokat igényelnek, amelyek könnyen validálhatók. A brit HR-esek 92%-a alkalmazna valamilyen objektív szűrést a jelöltek interjúztatása előtt:

• A legnépszerűbb választás a rövid munkaszimuláció (46%).
• Ezt követi a 10 perces készségteszt (43%).
• A harmadik helyen a személyazonossági vagy hitelesítő okmányok ellenőrzése áll (40%).
• Mindössze 5% az a réteg, amely ellenőrzés nélkül egyenesen az interjúkra lépne át.

Az önéletrajz korábban a jelölt saját magáról szóló beszámolója volt, ma pedig egyre inkább egy mesterséges intelligencia válasza arra, amit a toborzó olvasni szeretne – mutatott rá Wouter Durville, a TestGorilla vezérigazgatója. A szakember szerint a brit toborzók ezt már felismerték, ezért nem hagyatkoznak pusztán a jelöltek ígéretére. A hatékonyabb kiválasztás kulcsa az lehet, ha a pályázók a folyamat korai szakaszában bizonyíthatják valós rátermettségüket.

Forrás: HR News