kapubanner for mobile

Stratégiai partnerségi program a foglalkoztatás fellendítésére

Foglalkoztatási témában stratégiai partnerséget kötött a Man at Work Kft. Nemesvámos Önkormányzatával. Az együttműködés az 5000 fő alatti települések tartós munkanélküliségének enyhítésére meghirdetett felhívás mintaprojektje. Ennek keretében elsősorban a hátrányos helyzetűek, a rossz anyagi körülmények között, segélyen élők számára biztosítanak betanított, alkalmi, segéd- és szakmunkát, valamint segítik a fiatalok pályaorientációját.

images

„Nagyon pozitív és előremutató a megkötött partnerségi együttműködésünk a Man at Work Kft.-vel. A nemesvámosi munkanélküli, munkát kereső lakosok itt helyben jutnak a foglalkoztatással kapcsolatos információkhoz, milyen lehetőségeik vannak a munkaerő piacon. Állásinterjúra, önéletrajz készítésre felkészítik, oktatják a munkanélküli nemesvámosiakat, amelyhez az Önkormányzat biztosítja a feltételeket – fogalmazott a tegnapi testületi ülés döntését követően Sövényházi Balázs, Nemesvámos polgármestere.

„Az ingyenes együttműködés keretében a Man at Work Kft. kiemelten kezeli a partnerség keretében bejelentkező, nálunk regisztrált nemesvámosi lakosok munkavállalásának elősegítését. Az önkormányzat ajánlása alapján a tartós munkanélküliek, és/vagy rossz anyagi körülmények között élők fokozott mentori támogatást kapnak, amely kiterjed a munkavállalással kapcsolatos problémáik lehetőség szerinti megoldására. Fontosnak tartjuk, hogy évi két-három alkalommal Nemesvámos Önkormányzatának szervezésében tájékoztatót tartsunk foglalkoztatási témában (munkavállalási lehetőségek, állásinterjúkra felkészítés, stb.) ” – mondta el a stratégiai partnerségi program bejelentésekor Ottó Csaba, az MMOSZ alapító tag Man at Work Kft. ügyvezetője, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnöke.

A Man at Work Kft. vállalása szerint a stratégiai partnerségi program még az idei évben kiterjed az Észak-Dunántúlra és Pest megyére, ahonnan várják az érdeklődő önkormányzatok jelentkezését.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk