Szakmák, ahol sok a pszichopata
Gátlástalanság, arcátlanság és aljasság. Egyebek mellett ezek jellemzik a bűntudatot hírből sem ismerő pszichopatákat, akik bizonyos munkákban emiatt sokkal sikeresebbek.
A cikkszerző a "Pszichopaták bölcsessége" (The Wisdom of Psychopaths) című könyv alapján állított össze listát azokról a szakmákról, amelyekben nagyobb, és azokról, amelyekben kevesebb eséllyel boldogulnak a pszichopaták, akikre a pszichológia manapság már inkább az antiszociális vagy disszociális személyiségzavarban szenvedő kifejezést használja.
A webbeteg.hu oldalon olvasható leírás szerint a pszichopata "végtelenül önző és egocentrikus, mindent azért tesz, hogy a saját céljait elérje", és bármit hajlandó megtenni a mások feletti kontroll megszerzése érdekében. "Nem érez megbánást, bűntudatot vagy lelkiismeret-furdalást a tettei miatt", az empátia ismeretlen fogalom számára, "nem tud együtt érezni másokkal, ezért gyakran tapintatlan, lenéző és érzéketlen". A pszichopaták legnagyobb hibája pedig az, hogy "nem tanulnak saját tévedéseikből és tapasztalataikból".
Ennek megfelelően az ilyen emberek nem lesznek sikeresek az olyan hivatásokban és munkákban, ahol elengedhetetlen az empátia, ahol mások érzelmeire kell figyelni, és amely nem jár hatalommal. Ezek sorrendben: otthoni betegápoló, nővér, pszichológus, kézműves, stylist, önkéntes, tanár, művész, orvos és könyvelő.
Ugyanakkor jól teljesítenek olyan munkákban, amikor érzelemmentes, higgadt döntések meghozatalára van szükség, és hatalmat adnak az embernek. Ezek sorrendben: vezérigazgató, ügyvéd, tévés/rádiós, saleses, sebész, újságíró, rendőr, pap, szakács és közalkalmazott.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Ács 6 hónapja
- Production Planner 6 hónapja
- A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé 6 hónapja
- Trade Marketing Manager 8 hónapja
- IT Auditor 8 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 13 hónapja
- Így néz ki a munkahelyek jövője 2025-ben: kikre lesz a legkevésbé és leginkább szükség? 1 éve
- Munkahelyi bántalmazás: az abúzus formái, tünetek és megoldások 1 éve
- A legkeresettebb IT szakmák a jövőben: itt a lista 2 éve
- Informatika magántanár 2 éve
- Fizika magántanár 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?