Megjelent: 10 éve

Szakmától és munkakörtől is függ, ki, hány gyereket vállal

A magasabban képzett, vezető beosztásban, magasabb fizetésért dolgozó nők kevesebb gyermeket vállalnak, mint a keveset kereső, alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörökben. Legtöbb gyermeket az utcaseprő és mezőgazdasági tevékenységet végző nők vállalják a KSH adatai szerint, írja a Világgazdaság.

Két-három gyermek is születik a szemétgyűjtő-utcaseprő vagy egyszerű mezőgazdasági tevékenységet végező nőknek. A legkisebb képzettséget és végzettséget igénylő állások körében a magas gyermekszámmal rendelkező közmunkások nagyon erősen felfelé húzzák az átlagot, a Központi Statisztikai Hivatal Népességtudományi Intézetének kutatása szerint.

Ebben a körben a közmunkában dolgozóknak átlagosan 2,8 gyermekük születik életük során, míg ha alkalmazottak, akkor 2,25. A vizsgálat az 1961 és 1969 között született nőket kutatta. Magasabb végzettség esetén gyakran későbbre tolódik a gyermekvállalás, így kevesebb gyerek is születik. A PR-osok, ruhatervezők, iparművészek vállalják a legkevesebb, átlagosan 1,3 gyereket, de az újságírók, nyelvészek, fordítók, jogászok, fogtechnikusok és nyelvtanárok is 1,5-nél kevesebb gyermeket vállalnak.

A kutatás arra a megállapításra jut, hogy bizonyos szakmákban hatással lehet a karrier a gyerekvállalás számára, mert a képzésre, továbbképzésre fordított idő, amely a vezető beosztás eléréséhez kell, összefügghet az alacsonyabb gyermekvállalással.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk