Szakmától és munkakörtől is függ, ki, hány gyereket vállal
A magasabban képzett, vezető beosztásban, magasabb fizetésért dolgozó nők kevesebb gyermeket vállalnak, mint a keveset kereső, alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörökben. Legtöbb gyermeket az utcaseprő és mezőgazdasági tevékenységet végző nők vállalják a KSH adatai szerint, írja a Világgazdaság.
Két-három gyermek is születik a szemétgyűjtő-utcaseprő vagy egyszerű mezőgazdasági tevékenységet végező nőknek. A legkisebb képzettséget és végzettséget igénylő állások körében a magas gyermekszámmal rendelkező közmunkások nagyon erősen felfelé húzzák az átlagot, a Központi Statisztikai Hivatal Népességtudományi Intézetének kutatása szerint.
Ebben a körben a közmunkában dolgozóknak átlagosan 2,8 gyermekük születik életük során, míg ha alkalmazottak, akkor 2,25. A vizsgálat az 1961 és 1969 között született nőket kutatta. Magasabb végzettség esetén gyakran későbbre tolódik a gyermekvállalás, így kevesebb gyerek is születik. A PR-osok, ruhatervezők, iparművészek vállalják a legkevesebb, átlagosan 1,3 gyereket, de az újságírók, nyelvészek, fordítók, jogászok, fogtechnikusok és nyelvtanárok is 1,5-nél kevesebb gyermeket vállalnak.
A kutatás arra a megállapításra jut, hogy bizonyos szakmákban hatással lehet a karrier a gyerekvállalás számára, mert a képzésre, továbbképzésre fordított idő, amely a vezető beosztás eléréséhez kell, összefügghet az alacsonyabb gyermekvállalással.
Világgazdaság
Ebben a körben a közmunkában dolgozóknak átlagosan 2,8 gyermekük születik életük során, míg ha alkalmazottak, akkor 2,25. A vizsgálat az 1961 és 1969 között született nőket kutatta. Magasabb végzettség esetén gyakran későbbre tolódik a gyermekvállalás, így kevesebb gyerek is születik. A PR-osok, ruhatervezők, iparművészek vállalják a legkevesebb, átlagosan 1,3 gyereket, de az újságírók, nyelvészek, fordítók, jogászok, fogtechnikusok és nyelvtanárok is 1,5-nél kevesebb gyermeket vállalnak.
A kutatás arra a megállapításra jut, hogy bizonyos szakmákban hatással lehet a karrier a gyerekvállalás számára, mert a képzésre, továbbképzésre fordított idő, amely a vezető beosztás eléréséhez kell, összefügghet az alacsonyabb gyermekvállalással.
Világgazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?