Szalay Ferenc lett az év polgármestere
A polgárok internetes szavazatai alapján az idén az év polgármestere díjat Szalay Ferenc (Szolnok) kapta, az év alpolgármestere Pajna Zoltán (Debrecen), az év jegyzője pedig Tárnoki Richárd (Balatonfüred) lett.
Szalay Ferenc a Világgazdaságnak azzal indokolta sikerét, hogy Szolnok gondoskodó város, ahol igyekszenek segíteni az embereknek. Így például a gyerekek mindennap meleg ételhez jutnak, a kismamák ingyen utaznak a helyi tömegközlekedési eszközökön, a 65 éven felüli kisnyugdíjasok, illetve minden 75 évnél idősebb havi ezer forintot kap, s a 13 éven aluli lányok méhnyakrák elleni oltását - amely 90 ezer forint - is kifizetik.
S azzal is erősítik a szolnoki identitás érzését, hogy kiemelten támogatják a kulturális intézményeket - elsősorban a színházat, a művelődési házat. Emellett pedig mindent megtesznek annak érdekében is, hogy növeljék az iskolák minőségi színvonalát.
Mindezeket annak ellenére vállalta az önkormányzat, hogy Szolnok is szenved a válságtól. Míg 2008 végén csupán négyszázalékos volt a munkanélküliség, mostanra több mint a kétszeresére nőtt, s több munkáltató jelezte: elképzelhető, hogy a jövőben leépítésekre kényszerül. A cégek megsegítése érdekében úgy döntött az önkormányzat, hogy közösen elindulnak a munkahelymegtartó pályázatokon, továbbá az évi 2,5 millió forint alatti árbevételű vállalkozások 30 százalékos kedvezményt kapnak a helyi iparűzési adóból.
Vannak biztató jelek is: a svájci Stadler 2010-ig 400 munkahelyet teremt, s a beszállítói kapacitás révén további kétezer állás létesül. A spanyol Segura - szintén a jövő év végéig - kétszáz embernek ad munkát, ezren pedig a beszállítóinál helyezkedhetnek el.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 11 hónapja
- "A párbeszéd hidjait építeni" - erről szólt XIV. Leó pápa első beszéde 12 hónapja
- 5 inspiráló vezetői útmutatás Ferenc pápától, amit érdemes megfogadni 12 hónapja
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 13 hónapja
- Női szempontok férfiszemmel 1 éve
- Itt lehet majd gyermekvédelmi specialistának tanulni 1 éve
- Új HR vezető a MediaMarkt Magyarországnál 1 éve
- Önfinanszírozó nyugdíj euróban… létezik ilyen? 1 éve
- Bölcsőde nyílik a Vatikánban 1 éve
- Pert nyertek a polgári engedetlenség miatt kirúgott tanárok 1 éve
- Ez dönt igazán sikerről és kudarcról: terítéken a vezetői kultúra 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?