Szatmári Gabriella, az NI Hungary Kft. HR vezető helyettese

Gabriella végzettsége szerint bölcsész - filozófus - és közgazdász. A Debreceni Egyetemen szerezte meg diplomáját, majd Budapesten kezdett dolgozni. Első "igazi" munkahelye a HILL International volt, ahol junior tanácsadóként tevékenykedett négy évig. Itt tapasztalta meg, hogy milyen munkavállaló-barát kultúrában, profi csapattal együttműködni. A tanácsadó szerep után kíváncsi volt a vállalati oldalra is, másfél évig az Otthon Centrum toborzási vezetőjeként járult hozzá a szervezet humánerőforrás-stratégiájának kialakításához.

2005-ben egyik volt debreceni tanára ajánlása alapján került kapcsolatba a National Instruments-szel. - Már ebben az időben sokat lehetett hallani a cég életteli és innovatív vállalati kultúrájáról, ami elegendő vonzóerőt képviselt, hogy újra Debrecenben folytassam a pályámat, az NI magyarországi gyártó vállalatánál - mesél döntésének hátteréről Szatmári Gabriella.

Munkavállalóként is tapasztalja, hogy az NI nemcsak vásárlóira, partnereire és részvényeseire fordít kiemelt figyelmet, de dolgozóira is. Olyan rugalmas, innovációt serkentő technológiai megoldásokat biztosítanak a mérnökök és tudósok számára, amellyekkel a szakemberek fokozzák munkájuk hatékonyságát és jobbá teszik a világot. Emellett felelős vállalatként és egyénileg, önkéntes tevékenységeik révén is igyekeznek támogatni a közösséget, ahol dolgoznak és élnek. Nagy hangsúlyt fektetnek a dolgozói elégedettségre, az egymás iránti tiszteletre és felelősségre.

- Hiszem, hogy munkatársaink elkötelezettsége és energiája cégünk sikerének kulcsa és legfontosabb versenyelőnye - mondja Szatmári Gabriella.

A szakember kompenzációval, juttatásokkal kezdett foglalkozni a cégnél 2005-ben. Három évvel később a cafeteriarendszer bevezetését menedzselte, ami azóta "Az év Cafeteria rendszere" pályázaton már kétszer is dobogós helyezést ért el: 2012-ben második, míg 2014-ben első helyen végeztek. A díjnál is fontosabb azonban munkavállalóik rendszeres visszajelzése, ami lehetővé teszi, hogy folyamatosan fejlesszék rendszerüket.

Gabriellát 2009-ben nevezték ki kompenzációs, juttatási és munkaügyi vezetőnek. A cég anyavállalatánál, a texasi Austinban töltött három hónap után európai irodáikat is támogatni kezdte a cég kompenzációs stratégiájának megvalósításában. - A tavalyi évtől helyettes HR vezetőként egyre nagyobb a felelősségem abban, hogy üzleti partnerként a vállalati célokat úgy valósítsuk meg, hogy közben az őszinteség, a tisztelet, a folyamatos fejlődés és vevőközpontúság értékeit is érvényesítsük vállalati kultúránkban - nyomatékosítja Szatmári Gabriella.

A szakember arra a legbüszkébb, hogy sikerült olyan HR csapatot építeniük, amely erős szakmai háttere mellett folyamatosan magas szintű elkötelezettségével járul hozzá a vállalat sikereihez. - Egyre több lehetőséget kapunk arra, hogy európai és globális projekteket menedzseljünk, vagy akár ilyen szintű pozíciókat hozzunk Magyarországra - mondja a HR vezető helyettes.

A munka és a magánélet egyensúlyát önmagára nézve is fontosnak tartja. Tapasztalata szerint ugyanis hosszú távon úgy lehet sikereket elérni, ha önmagunkra is szánunk minőségi időt. Gabriella számára ezt az olvasás jelenti, leginkább a kortárs magyar irodalom rajongója. Örömmel fedez fel új írókat, regényeket, amelyekről aztán még az egyetemen szerzett barátaival tudnak vitatkozni. Emellett amatőr szinten néptáncol és squash-sol.