kapubanner for mobile

Személyzeti tanácsadók a bölcsészek elhelyezkedési esélyeiről

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Szakemberek szerint a bölcsészek a munkaerőpiac "mostohagyermekei". Bölcsész frissdiplomásként ugyanis nagyobb kitartás és kreativitás kell ahhoz, hogy megtalálják a helyünket a céges világban. Vajon milyen munkakörben lehet humán diplomával elhelyezkedni?

A bölcsész diploma sok mindenre jó és egyben semmire sem - hangzik az ellentmondásnak tűnő megállapítás, aminek azonban van valóságalapja. A bölcsészakon végzők ugyanis a gazdasági életben bevethető szaktudást nem sajátítanak el, viszont az egyetemen megszerzett kompetenciájuk értékes lehet a cégek számára. Kelemen Orsolya, a Karrier Hungária Kft. személyzeti tanácsadója úgy látja, a bölcsész diploma előnye, hogy többféle irányba el lehet indulni, ami tudatos tervezést igényel.

"A tanulmányok kezdetétől érdemes azon gondolkodni, milyen területen szeretnének majd elhelyezkedni és ennek megfelelően megtenni a szükséges lépéseket. Tény, hogy széles látásmód, jó kommunikációs készség jellemzi a bölcsészeket, de az egyetem egyáltalán nem készíti fel őket az álláskeresésre. Tudományos területen általában kevés az álláslehetőség, a versenyszférás elindulásról pedig a legtöbb pályakezdőnek legtöbbször fogalma sincsen" - mondta a tanácsadó.


Idegen nyelv: legalább kettő



Kinek jobbak az esélyei? Előnyben van az, aki magas szinten beszél angolul vagy németül és emellett még egy ritkábban használt nyelvet is megtanult. A Magyarországra települt multik üzleti szolgáltató központjai ugyanis rendszeresen vadásszák az ilyen nyelvtudással rendelkező fiatalokat. Ezeknél a cégeknél úgy tartják: nem a diploma típusa, hanem a nyelvtudás, a megfelelő attitűd és a személyiség a legfontosabb. A szükséges gazdasági háttértudás elsajátítható a munkába állás előtti tréningeken - ráadásul a multik többségénél további karrierutak is megnyílhatnak a fiatalok előtt.

Megjegyzendő: a nyelvszakosság ténye nem feltétlenül jelent versenyelőnyt, a fejvadászok és a céges HR-esek a valós nyelvtudást nézik. Ez egyébként egy állásinterjún néhány perc alatt kideríthető. "Előfordult már, hogy csalódnom kellett az interjú során nyelvszakos bölcsészben. Manapság sokan tanulnak külföldön a legkülönfélébb egyetemeken, így ők esetenként jobb nyelvtudásra tehetnek szert, mint a nyelvszakos bölcsészek" - mondja Kelemen Orsolya.

Mit tehet, aki nem kiváló idegen nyelvekben? Kovács András, a személyzeti tanácsadással foglalkozó Grafton Recruitment ágazatvezetője szerint magyar-történelem szakos végzettséggel már nehezebb az elhelyezkedés. "Olyan pozíciókat ajánlanék, ahol fontos a kommunikáció és az emberekkel való foglalkozás" - mondja.


Egy pozícióra 300 pályázat



A bölcsészek számára szóba jöhető pozíció lehet a már említett call centeres munka, a HR, a telefonos értékesítés, a területi képviselői státusz, a kommunikáció, a PR, a vállalati képzés - például e-learning - területén megjelenő pozíciók, a tolmácsolás, a vezető melletti személyi asszisztensi munkakör, a pályázati tanácsadás.

PR és marketing területen azonban nagy a tülekedés különösen gazdasági válság idején. A Graftonnál két nap alatt 300 pályázatot kaptak egy pályakezdők számára is nyitott PR-es pozícióra - fogalmazott Kovács András. Ilyen versenyhelyzetben csak a legprofibb pályázóknak van esélye.


Bölcsészek adui (lehetnek)



  • Két nyelv magas szintű ismerete - ebből az egyik kevésbé beszélt legyen
  • Jó kommunikációs és előadói képesség
  • Nagy teherbírás
  • Rugalmasság
  • Gyors tanulási képesség és hajlandóság


    Szóba jöhető munkakörök:



  • Tolmács
  • Fordító
  • PR-asszisztens
  • Honlapszerkesztő (tartalmilag)
  • Újságíró
  • Pályázási tanácsadó
  • Ingatlantanácsadó (OKJ-s végzettséggel kiegészítve)
  • Személyzeti tanácsadó (fejvadász)
  • Értékesítő (megfelelő személyiség esetén)
  • Call centeres
  • Személyi asszisztens


    Dorofejev Tamara
    Monster.hu
    • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek