Megjelent: 12 éve

Szeptemberben könnyebben szerezhető szakmai gyakorlat

Az egyetemisták, főiskolások most tértek vissza a nyári szünetről, a cégeknél pedig szeptemberben pörög fel a második féléves toborzási szezon. A fiatalok ebben az időszakban könnyebben megcsíphetnek szakmai gyakorlati helyeket, ami karrierjük alapját jelentheti.

A szakmai gyakorlatot és a gyakornokoskodást nem célszerű szükséges rossznak tekinteni - annál is inkább, mert hosszabb távon rengeteget profitálhatunk mindebből. "A cégek legalább 60 százaléka a szakmai gyakorlatot vagy az adott területen szerzett tapasztalatot is elvárja pályakezdőktől. Ráadásul a munkaadók 95 százalékában azonnal a szakmai gyakorlaton korábban jól teljesítő fiatal neve merül fel, ha nyitott vagy megüresedett posztra keresnek embereket"- magyarázza Juhos Andrea karriertanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Tapasztalatait Kiszely Gabriella, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Karrier Irodájának tanácsadója is megerősíti: "Számos vállalatnak nem titkolt szándéka, hogy kölcsönös elégedettség esetén teljes munkaidőben is állást ajánljon a szakmai gyakorlat letelte után. Ez azért is ideális, mert a felek már tudják, mit várhatnak a másiktól. Juhos Andrea emellett azt is kiemelte: a cégek a költséghatékonyság mellett főként szakmai lelkesedésük és frissességük miatt alkalmazzák szívesen a pályakezdőket.

Nincs látványos különbség a tavasszal és ősszel szakmai gyakorlatot keresők számában. A cégek jellemzően legalább 3-6 hónapra várják a hallgatókat. A gyakornoki helyet biztosítók nagy része rugalmasan áll az időbeosztás kérdéshez - többségük azt is lehetővé teszi, hogy a hallgatók a gyakorlati idő alatt az óráikra is be tudjanak járni. Kiszely arról is beszámolt: a Karrier Iroda közzéteszi a cégek állásajánlatait, a vállalatok jellemzően maguk szeretik megszűrni a jelentkezők körét.

Alaposan gondoljuk át, hová megyünk

Juhos Andrea a gyakorlati hely keresése kapcsán arra is felhívja a figyelmet: a legmegfelelőbbnek tűnő lehetőség megpályázása előtt sem árt alaposabban átgondolni elképzeléseinket - mire vágyunk és milyen feladatokkal, munkastílussal tudnánk leginkább azonosulni. "A választott területen részletes, sokrétű tapasztalatszerzésre vágyóknak, és a karrierüket tudatosan építőknek multinál célszerű leginkább szakmai gyakorlatot vállalni. Itt alkalmuk nyílhat egy komplett részleg miden munkafolyamatát alaposan megismerni. Az alacsonyabb létszámmal működő kisebb cégek a családias munkakörnyezet kedvelői számára ideálisak. Ezek legfőbb előnye, hogy a fiatal a cég szinte összes működési területét megismerheti" - magyarázza. Fontos szempont az is, hogy olyan területre törekedjünk, ahol a későbbiekben is szívesen dolgoznánk. A szakmai gyakorlatra készülőknek azt tanácsolja: ne vonakodjunk a még ismeretlen feladatoktól és ottlétünk alatt igyekezzünk magukat proaktív módon hasznossá és nélkülözhetetlenné tenni. Egy adott feladatnál bátran fel lehet hívni a figyelmet például arra, professzionális szinten kezeljük az Oracle vagy az Excel-programokat, esetleg tolmácsolunk - ezekkel hamar bevéshetjük magunkat a köztudatba a csapatban.

Amiért nem kell fizetnek és amiért kell

Jár-e a gyakornoknak pénz az elvégzett munkáért? - tehetik fel a hallgatók a kérdést. Míg egyes cégek természetesnek veszik a gyakornokoskodó fiatalok bérezését, mások úgy érzik: a szakmai gyakorlatról szóló igazolás kiadásával, és azzal, hogy a pályakezdő feltüntetheti önéletrajzában a gyakorlati helyet adó cég nevét, máris sokat tettek az illető karrierépítéséért.

A szakközépiskolák által előírt, a tanítási időben végzett gyakorlati foglalkozásért nem kell fizetni. Ismeri a jog a jótékonysági szervezeteknél, egészségügyi intézményeknél végzett önkéntes, karitatív munkát is, ám a többi esetben fizetni kell vagy kellene. Akitől elvárják, hogy huzamos ideig rendelkezésére álljon a munkaadójának, illetve folyamatosan munkát végezzen, azt alkalmazottként, munkabérért és munkaszerződéssel kell foglalkoztatni. Az "ingyenmunkát a szakmai tapasztalatért cserébe " gyakorlat különösen a túltelített pályákon - így a médiában és a jogi szakmában dívik. A jogászok már annak is örülhetnek, ha a kötelező három éves ügyvédbojtárkodásért nem kér az ügyvédi iroda pénzt.

Ingyenmunkáért karriert: hamis illúzió lehet

Juhos Andrea mindenesetre azt tanácsolja a gyakornokoskodás előtt álló fiataloknak és a pályakezdőknek: csakis akkor vállaljanak el ellenszolgáltatás nélküli munkát, ha még minimális szakmai tapasztalattal sem rendelkeznek az adott területen. Egy megcsillantott álláslehetőség hamis illúziója miatt azonban felesleges magukat hosszú hónapokig tartó ingyenmunkával hitegetni. Kiszely Gabriella úgy tájékoztatott: a BME Karrier Irodával kapcsolatban álló vállalatok többsége legalább minimálbért vagy azt meghaladó összeget kínál a gyakornokoknak.

Takács Gabriella

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A finn Sanna Marin 34 évesen a világ legfiatalabb miniszterelnöke lehet

Miután a finn parlament megszavazza, a 34 éves Sanna Marin lesz a világ legfiatalabb hivatalban lévő miniszterelnöke. Megelőzi a 35 éves Alekszej... Teljes cikk

Munkahelyi laptop beszerzés? Milyen szempontokat érdemes igénybe venni?

Ma már a legtöbb munkahely akkor is laptopot használ, ha lenne hely az asztali számítógépek elhelyezésére. A hordozható gépek kevesebb helyet... Teljes cikk

Donald Trump harmadik negyedévi fizetését eladományozta

Donald Trump amerikai elnök harmadik negyedévi elnöki fizetését az opiát tartalmú szerek elleni küzdelemre adományozta - közölte a Fehér Ház egyik... Teljes cikk