Szervezeti agilitás növelése a tanulási kultúra fejlesztésével és e-learning megoldásokkal
Szervezetek milliói gondolkodnak nap mint nap azon, hogy miként tehetnének szert saját piacukon tartós versenyelőnyre. Egy-egy termék- vagy szolgáltatás-innováció csak rövid ideig jelent lépéselőnyt, hiszen a versenytársak ugyanúgy kitalálnak valami újat, valami mást válaszként. A ‘racionalizáció’ (leánykori nevén költségcsökkentés) bizonyos ponton túl már a kívánttal ellentétes hatást válthat ki. Ami igazán fenntarthatóvá tesz egy vállalkozást üzletileg, az a megfelelő emberi erőforrás alkalmazása és tanulási kultúrájának fejlesztése – főleg a nehéz időkben!
Ha a munkatársak csak elvárják, hogy az oktató megmondja nekik a tutit és csak passzív befogadók a tanulási folyamatban, akkor a munka más területein sem fogják proaktívan keresni az új megoldásokat. Azonban ha a munkatársak motiváltak a tanulásra, keresik a folyamatos fejlődési lehetőségeket, akkor a szervezet agilitási képessége is jelentősen megnő. Képes lesz gyorsan és proaktívan alkalmazkodni a piaci környezet változásaihoz, nem csak elszenvedni vagy követni azokat. Ehhez azonban az kell, hogy a készségfejlesztés a teljes vállalatra kiterjedjen, mégis költséghatékony és egyénre szabott legyen, valamint a képzési megoldások eredménye beépüljön a munkavégzésbe, és hatása jól mérhető legyen.
Tanulás és nem oktatás

„Blend Your Solution”
Fontos, hogy ne csak egy eseményben, hanem a különböző tanulási módszereket kombináló tanulási folyamatban gondolkodjunk, mert ez tudja biztosítani, hogy a tanultak beépüljenek a munkavégzésbe. Ez a világszerte egyre inkább elterjedő Blended Learning (kombinált tanulás) módszer lényege. Ezt felismerve határoztuk el, hogy a jövőben az élő tréningeket e-learning megoldásokkal támogatjuk.
Miért jó mindez a szervezet számára?
Elsősorban azért, mert nagyon célzottan, egyénre és szervezeti egységre szabottan, ugyanakkor költséghatékonyan történik a fejlesztési folyamat. Fontos szempont, hogy a munkatársak nem csak passzív befogadóként jelennek meg a tanulási tevékenységekben, hanem külső és belső motivációk mentén aktív részesei is legyenek annak. Teljes vállalatra kiterjedő megoldások kialakításában (pl. kompetencia rendszerhez igazított e-learning kínálat), vagy tanulási folyamatok tervezésében és megvalósításában támogatunk HR szakembereket, külső és belső trénereket, szervezetfejlesztőket egyaránt.
Hogyan támogatjuk mindezt?

A Skillsoft az üzleti modulok mellett lefed szinte minden ma létező IT témát fejlesztőknek és végfelhasználóknak egyaránt, és az online elérhető mentor csapat tagjai segítenek a nemzetközileg elfogadott certifikációs vizsgára való felkészülésben is.
Vegyen részt ingyenes tudásmegosztó webinarjainkon!
Tudjon meg többet a fenti lehetőségekről, vegyen részt webinárjainkon, vagy olvassa white paper anyagainkat!
További információ a Skillsoft és a Blendyoursolution blended learning megoldásairól:
www.blendyoursolution.com
[email protected]
+ 36 30 422 6749
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- Hatalmas sikerrel zárult az első BeneFit SHARE konferencia 1 hónapja
- A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin, a Nissin Foods HR vezetője 2 hónapja
- Családias vagy családbarát munkahely? 5 hónapja
- Mit vár a munkahelyétől a Z-generáció? 8 hónapja
- Vietnám utazás: Nyüzsgő városok és látványos természeti környezet 10 hónapja
- 5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé 10 hónapja
- Olimpiai alapelvek a vállalati működésben: interjú Nikovics Évával, az Allianz Hungária Zrt. People and Culture igazgatójával 10 hónapja
- Így ellensúlyozzuk egy halmozottan hátrányos helyzetű iparág kevésbé vonzó tényezőit - interjú Szabóné Bánfalvi Mariannával, a BorsodChem HR Szolgáltatási Főosztályának vezetőjével 10 hónapja
- Jótékonysági gálát rendeznek a rászoruló színházi dolgozók javára 1 éve
- 5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban 1 éve
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 éve