kapubanner for mobile

Szombathely visszacsábítaná a fiatal diplomásokat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Szombathely és a szombathelyi cégek is visszavárják azokat a fiatalokat, akik az ország felsőoktatási intézményeiben tanulnak: az őket segítő ösztöndíjprogram támogatásáról írt alá együttműködési megállapodást kedden ünnepélyes keretek között a városházán a hat legnagyobb szombathelyi cég és a város önkormányzata.

Az önkormányzat által indított Szombathely visszavár elnevezésű ösztöndíjprogramba a megállapodás aláírásával bekapcsolódott a BPW-Hungária Kft., az LUK Savaria Kft., a Jabil Circuit Magyarország Kft., a TDK-Epcos Kft. és a Delphi Hungary Kft.

Puskás Tivadar (Fidesz-KDNP), Szombathely polgármestere az ünnepélyes aláírás előtt hangsúlyozta: az együttműködésbe bevont cégek jelzései alapján alakítják azoknak a hiányszakmáknak a körét, amelyekben olyan szombathelyi, Vas megyei kötődésű hallgatókat támogatnak ösztöndíjjal, akik vállalják, hogy a diploma megszerzése után visszatérnek, és a meghatározó fontosságú szombathelyi cégeknél elhelyezkednek el.

A cégek az együttműködési megállapodásban vállalták, hogy az ösztöndíjban részesülő hallgatók számára lehetővé teszik, hogy szakmai gyakorlatukat náluk végezzék, munkaerőigényeikről pedig folyamatos tájékoztatást nyújtanak.

A főként az autóalkatrész-gyártásban és elektronikai iparban érdekelt szombathelyi cégek vezetői egybehangzóan megfogalmazták, hogy elsősorban műszaki középfokú és felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalókra lenne szükségük, a legtöbben mérnököket alkalmaznának.

Fontos azonban számukra az is, hogy a náluk dolgozó szakemberek egészségügyi ellátása, gyermekeik taníttatása biztosított legyen. Így nem kifogásolták azt sem, hogy a mérnökök mellett az ösztöndíjra óvodapedagógusok és háziorvos-jelöltek is pályázhattak, a felmérések szerint Szombathelyen ugyanis belőlük is hiány van.

Molnár Miklós (Fidesz-KDNP), Szombathely alpolgármestere elmondta: az együttműködési megállapodást aláíró hat nagyvállalat adja a város iparűzési adójának 45 százalékát, tehát az önkormányzat számára döntő fontosságú, hogy az együtt több ezer embert foglalkoztató hat cég hosszú távon Szombathelyen képzelje el jövőjét.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek