Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Szűcs Erika: Egymillió munkahely hiányzik a rendszerváltás óta

A rendszerváltáskor megszűnt másfélmillió munkahely, majd félmilliót lehetett pótolni, de egymillió húsz éve hiányzik - hangsúlyozta Szűcs Erika egy vállalatvezetői fórumon csütörtökön Ajkán. A miniszter szerint a rendszerváltás legnagyobb adóssága a társadalommal szemben a foglalkoztatás területén van, itt két évtized alatt nem történt lényegi elmozdulást.

Magyarország a foglalkoztatás kérdésével azóta sem alaposan, sem eléggé differenciáltan nem foglalkozott - vélekedett a miniszter. Rámutatott: gyakorlatilag 20 éve 55-58 százalék között van a hazai foglalkoztatási ráta.

A miniszter szerint emögött "érdekes tünetek húzódnak meg". A képzett munkavállalói réteg foglalkoztatási rátája például nem rosszabb, mint az uniós átlag - mondta, hozzátéve: attól olyan rossz a magyar foglalkoztatási ráta, hogy van néhány olyan társadalmi csoport, ahol a foglalkoztatási mutatók rosszabbak az európainál.

Szűcs Erika szerint idetartozik az idősödő korosztály, továbbá a két gyermeket nevelő nők, és a legtömegesebb csoport, az alacsony iskolázottságúak tábora. Hozzátette: a legfeljebb nyolc osztályt végzett férfiak egynegyedének, a nők egyötödének van csak munkahelye. Azok foglalkoztatottsági rátája a legrosszabb, akik általános iskolát sem végeztek, a férfiak esetében 10 százalék alatt van, a nők esetében pedig szinte nem is mérhető - mondta a szakminiszter.

Jelenleg 560 ezer regisztrált álláskereső van - jegyezte meg Szűcs Erika, rámutatva arra is, hogy a magyar munkaerő-tartalék fele - 230-250 ezer ember - legfeljebb nyolc általános iskolai végzettségű.

Ma az aktív, munkavállalói korban lévők közül különböző jogcímeken körülbelül egymillióan részesülnek szociális ellátásban, s közülük 210 ezren rendszeres szociális segélyezettek, a legtöbben pedig, 460 ezren 62 év alatti rokkantnyugdíjasok - mondta Szűcs Erika. Megjegyezte: az egymillió ember legalább felének azért van szociális ellátása, mert az a foglalkoztatását pótolja.

A foglalkoztatás-politikának ezután is két pilléren kell nyugodnia: egyrészt fontos a versenygazdaság mai problémáinak a kezelése, másrészt folytatni kell azokat a társadalmi programokat, amelyek a szociális szférába "betokozódott", aktív korúaknak a munkaerőpiaccal való kapcsolatát szervezi, építi és a visszatalálásukat előkészíti.

A munkaügyi tárca vezetője szerint nagy probléma, hogy a magyar jogalkotás jó néhány területen teljesítmény-ellenes. A miniszter szerint a teljesítményt segítő és azt honoráló munkaügyi jogszabályok létrehozása elsőrangú feladat, és versenypozíciót javító tényező lehet a befektetők számára is.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter