Megjelent: 17 éve

Szűcs: Nem elég mobil a magyar

Bár az Európai Unióhoz nemrég csatlakozott országok kísértetiesen hasonló foglalkoztatási problémákkal küzdenek, magyar sajátosság, hogy a magyar társadalom - az országon belül és kívül is - kevésbé mobil - mondta a szociális és munkaügyi miniszter nyitó előadásában, a II. országos foglalkoztatáspolitikai konferencián Miskolcon.

Szűcs Erika a foglalkoztatáspolitika új kihívásairól beszélt, amelyben úgy fogalmazott: a magyar munkaerőpiacot és a magyar társadalmi ellátórendszereket sokkal nagyobb kihívás éri, mint a szomszédos országokban, mert "onnan a fiatalabb, munkaképes generációknak jóval nagyobb hányada ment boldogulást keresni külföldre".

"Nem azt mondom, hogy ez legyen a példa, csak a helyzetük ennyiben más" - tette hozzá, kifejtve, hogy épp ezért fontos együttesen, rendszerszerűen kezelni ezt a kérdéskört.

Mint mondta, Magyarországon nagyon sok ember kap alacsony összegű szociális típusú ellátást, ami generálja és fenntartja azt a kétarcúságot, hogy ha lehet, miért ne kapjon juttatást, egyébként mellette pedig feketén dolgozik.

Arról is szólt, hogy a foglalkoztatási politika területén mennyiségi és minőségi típusú feladatokat kell megoldani. Példaként említette azokat a társadalmi csoportokat, ahol alacsonyabb a foglalkoztatás - mint az 50 év felettiek körében, vagy a kisgyermeket nevelők esetében - segíteni kell a munkához való jutást.

Kiemelte a képzettség problémáját, Magyarországon ugyanis az alacsony képzettséggel rendelkezők foglalkoztatása nagyon rossz. A nyolc általánost végzett felnőtt férfiak egynegyede, a nőknek egyötöde dolgozik, ugyanezen korcsoportokban az általános iskolát el sem végzők arányában ez még rosszabb. Ez az, ami lerontja a magyarországi foglalkoztatási mutatókat - mondta.

Kitért a szociális segélyezés rendszerének témakörére. Ennek kapcsán hangsúlyozta: a szociális segélyezés rendszerének eddigi filozófiája nem segítette a munkavállalást. A lényeg az, hogy ilyen típusú juttatásra csak az legyen jogosult, aki bár munkaképes korú, jövedelme nincs és nem tud dolgozni. Szűcs Erika kifejtette: mindenki más esetében, aki képes munkát végezni, azon kell dolgozni, hogy elfoglaltságot, feladatot, s ha szükséges, képzési lehetőséget kínáljon a rendszer számukra.

Rámutatott: bár be kell látni azt, hogy a foglalkoztatás bővítéséhez fontos egy jelentősebb járulékcsökkentés, de ezeket a társadalmi csoportokat ez nem segíti, az ő bevonásukat a munka világába speciális program segítségével lehet megoldani.

Azt is elmondta, hogy a szakemberek szerint a közfoglalkoztatás nem a legjobb megoldás, még mindig pozitívabb, mint ha valaki otthon ül és a segélyre vár. Ezen a területen az önkormányzatok és a helyi gazdasági szereplők is jelentős szerepet vállalhatnak, sőt, a nagyberuházásoknak is felmérhető a munkaerőigénye, amely szintén besegíthet a foglalkoztatásban.

Véleménye szerint "jó mintákat kell csinálni", sokkal szívesebben veszik az emberek, mint a "ráolvasást" - tette hozzá.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt

A friss nemzetközi értékelés szerint Magyarország egyre közelebb került ahhoz, hogy a „nem ajánlott” kategóriába sorolják az államadósságot.... Teljes cikk

"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál

A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált:... Teljes cikk

Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben

Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. Teljes cikk