Tabu a fizetés Angliában - a nők jelentős hátrányban

A brit Chartered Management Institute 42 200 menedzsert vizsgált a 4,6 millió brit középszintű vezetőből. Érdekesség, hogy a nők láthatóan gyorsabban jutnak előre, hiszen a női menedzserek átlagéletkora 37 év volt, míg a férfiaké öt évvel alacsonyabb.

A fizetés szempontjából viszont a két nem közötti fizetéskülönbség 12,2 százalék a férfiak javára: évi 43 571, illetve 49 647 font (16,5 millió, illetve 18,77 millió forint). Ráadásul a tavalyi átlag 11, 8 százalékra rúgott, tehát a helyzet csak rosszabbodott. Felfelé haladva a ranglétrán az aránytalanság csak fokozódik: az igazgatók szintjén a fizetési rés 23 százalékra tágul. Nyilvánvalóan csökkenti az előreléptetés vonzerejét, hogy az anyagi megbecsülés terén nincs egyenlőség.

A legnagyobb hátrány az élelmiszeriparban éri a brit nőket: az ágazatban a férfi középvezetők 46 százalékkal több pénzt találnak havonta átutalási betétszámlájukon, mint női kollégáik. Különös, hogy a humánpolitikai munkakörökben 40 százalékkal vannak jobban elismerve a férfiak, mint a nők. Ezek a különbségek nem mindig jutnak napvilágra, mivel a fizetések témája ma is tabu a brit társadalomban.

A felmérésből az is kiderül, hogy a 2006-os 31 százalékról 35, 7 százalékra emelkedett a nők aránya a menedzserek és igazgatók körében.

Népszabadság