Megjelent: 12 éve

Tabu a fizetés Angliában - a nők jelentős hátrányban

Hiába minden igyekezet egy felmérés ismét megerősítette, hogy a női vezetői fizetések továbbra is elmaradnak a szamárlétra megfelelő fokán elhelyezkedő férfiaké mögött. Jellemző képet fest a brit társadalomról az a tény, hogy a fizetések témája még mindig tabu.

A brit Chartered Management Institute 42 200 menedzsert vizsgált a 4,6 millió brit középszintű vezetőből. Érdekesség, hogy a nők láthatóan gyorsabban jutnak előre, hiszen a női menedzserek átlagéletkora 37 év volt, míg a férfiaké öt évvel alacsonyabb.

A fizetés szempontjából viszont a két nem közötti fizetéskülönbség 12,2 százalék a férfiak javára: évi 43 571, illetve 49 647 font (16,5 millió, illetve 18,77 millió forint). Ráadásul a tavalyi átlag 11, 8 százalékra rúgott, tehát a helyzet csak rosszabbodott. Felfelé haladva a ranglétrán az aránytalanság csak fokozódik: az igazgatók szintjén a fizetési rés 23 százalékra tágul. Nyilvánvalóan csökkenti az előreléptetés vonzerejét, hogy az anyagi megbecsülés terén nincs egyenlőség.

A legnagyobb hátrány az élelmiszeriparban éri a brit nőket: az ágazatban a férfi középvezetők 46 százalékkal több pénzt találnak havonta átutalási betétszámlájukon, mint női kollégáik. Különös, hogy a humánpolitikai munkakörökben 40 százalékkal vannak jobban elismerve a férfiak, mint a nők. Ezek a különbségek nem mindig jutnak napvilágra, mivel a fizetések témája ma is tabu a brit társadalomban.

A felmérésből az is kiderül, hogy a 2006-os 31 százalékról 35, 7 százalékra emelkedett a nők aránya a menedzserek és igazgatók körében.

Népszabadság

  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az alacsony bérek és a korrupció miatt mennek külföldre a horvátok

A megkérdezettek 7,1 százaléka a kevéssé inspiráló munkakörnyezet miatt távozott az országból. Teljes cikk

Befejezték a sztrájkot a postai dolgozók Szlovéniában

Két nap sztrájk után újra felvették a munkát a postai dolgozók Szlovéniában, miután a postások szakszervezetének sikerült megállapodnia a... Teljes cikk

Béremelésért sztrájkoltak a postások Szlovéniában

Sztrájkoltak a postai dolgozók hétfőn Szlovéniában, miután kudarcba fulladt a szakszervezet tárgyalása a kormánnyal a tíz százalékos... Teljes cikk