A pénzügyi vezetők több mint fele váltana idén: nem a pénz a legfőbb motiváció

A senior pénzügyi szakemberek több mint fele tervezi, hogy idén új munkahely után néz – derül ki a CFO Connect hálózat 2026-os benchmark felméréséből. A kutatás rávilágított, hogy a pénzügyi vezetők 55 százaléka, míg kifejezetten a gazdasági igazgatók (CFO-k) 51 százaléka fontolgatja a váltást. Ez az arány folyamatos emelkedést mutat, hiszen 2025-ben még csak a CFO-k 42 százaléka nyilatkozott hasonlóan.

Az új kihívás fontosabb, mint a fizetésemelés

A váltási kedv mögött álló indokok sorrendje meglepő fordulatot mutat: a szakemberek többsége, 59 százaléka számára az új szakmai kihívások keresése fontosabb szempont, mint a fizetés növelése. Bár a pénzügyi területen a bérek átlagosan 4 százalékkal nőttek a vizsgált piacokon, bizonyos régiókban ennél jóval nagyobb ugrás látható. Az Egyesült Királyságban például az átlagos éves alapbér 12 százalékkal, 172 000 fontra (kb. 69 832 000 Ft) emelkedett.

A földrajzi különbségek is szembetűnőek: az Egyesült Királyságban és Németországban a pénzügyi vezetők jóval nyitottabbak a váltásra, mint más régiókban. Brit területen a válaszadók csaknem kétharmada (64%) tervezi, hogy a következő 6-12 hónapban új pozíciót keres.

A mesterséges intelligencia felszabadítja a vezetőket

A technológiai fejlődés, különösen a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése, jelentősen átalakítja a munkaköröket. A felmérés szerint:

• A CFO-k 91 százaléka számolt be arról, hogy az MI-eszközökkel időt tud megtakarítani.
• 53 százalékuk hetente több mint három órát spórol meg a technológia segítségével.
• A felszabadult időt a vezetők az elemzésekre, a stratégiai tervezésre és a vállalati értékteremtésre fordítják.

A szakemberek többsége pozitívan áll a változásokhoz: 48 százalékuk lelkes az MI hatásait illetően, 44 százalékuknak pedig vegyesek az érzelmei, de elismerik a technológia előnyeit.

Hivatástudati válság és bérszakadék

Annak ellenére, hogy a fizetések emelkednek, a nemek közötti bérszakadék mélyült a szektorban: a különbség a 2025-ös 19 százalékról 22 százalékra nőtt 2026-ra. Pauline Babel, a Spendesk pénzügyi igazgatója szerint a kutatás egyfajta valódi hivatástudati válságot jelez a szakmában.

A szakértő hangsúlyozta: a CFO-k már nem érik be a számok puszta kezelésével, hanem a stratégia középpontjában akarnak állni. A vállalatoknak újra kell gondolniuk ezt a funkciót, és valódi stratégiai partnerként kell tekinteniük a pénzügyi vezetőkre, ha meg akarják tartani a kulcsfontosságú tehetségeket.

Forrás: Personnel Today