Teljes munkaerő-piaci liberalizációt sürget az ECAS
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEllentmondásokkal teli, kusza és nagyrészt felesleges azoknak a korlátozásoknak a rendszere, amelyeket a tizenöt régi EU-tagállam a kelet-közép-európai munkavállalókkal szemben alkalmaz - összegzi az ECAS észrevételeit a Világgazdaság. A brüsszeli civil szervezet átfogó értékelést készített az uniós csatlakozások utáni munkaerő-piaci mozgásokról.
Az ECAS az elemzés eredményei láttán nemcsak a régebben csatlakozott államok, hanem Románia és Bulgária kapcsán is a munkaerő-korlátozások megszüntetését szorgalmazza. Meglátása szerint Magyarország és nyolc más térségbeli állam belépése után nem igazolódtak be a nyugati országok aggodalmai: a kelet-közép-európai munkavállalók különösen a teljes nyitást alkalmazó Nagy-Britanniában, továbbá Francia- és Németországban járultak hozzá a szakemberhiány csökkentéséhez s ezen keresztül a gazdaság növekedéséhez. Mindeközben nem folyamodtak nagyobb arányban szociális ellátásokért, mint a "bennszülött" dolgozók - írja a Világgazdaság.
Bulgária és Románia felvétele szintén nem okozott munkaerő-piaci robbanást a nyugati országokban, mivel a nagy kiáramlás már jóval az EU-csatlakozás előtt, a schengeni vízumszabályok 2002-es lazítását követő években lezajlott. Egy 2006-os becslés szerint 2,5 millió volt a 21,6 milliós ország külföldön dolgozó polgárainak a száma, a hazautalások összege pedig 3,6 milliárd euróra rúgott.
Az ECAS szerint a jórészt feleslegesnek tűnő korlátozások feloldása mellett szólnak azok az anomáliák is, amelyek a két országcsoport számára megszabott eltérő menetrendből és az egymás között is alkalmazott korlátozásokból fakadnak. A szakértők azt tanácsolják, hogy a bonyolult és megalázó engedélyezési rendszert a kelet-közép-európai munkavállalók egyszerű nyilvántartásával váltsák fel az országok. Ez még érdemi adminisztratív terhet sem jelentene, ugyanakkor hiteles adatokat biztosítana, és ezzel elejét lehetne venni a nyugati sajtóban időről időre tapasztalható pánikkeltésnek - közli a Világgadazdaság.
Bulgária és Románia felvétele szintén nem okozott munkaerő-piaci robbanást a nyugati országokban, mivel a nagy kiáramlás már jóval az EU-csatlakozás előtt, a schengeni vízumszabályok 2002-es lazítását követő években lezajlott. Egy 2006-os becslés szerint 2,5 millió volt a 21,6 milliós ország külföldön dolgozó polgárainak a száma, a hazautalások összege pedig 3,6 milliárd euróra rúgott.
Az ECAS szerint a jórészt feleslegesnek tűnő korlátozások feloldása mellett szólnak azok az anomáliák is, amelyek a két országcsoport számára megszabott eltérő menetrendből és az egymás között is alkalmazott korlátozásokból fakadnak. A szakértők azt tanácsolják, hogy a bonyolult és megalázó engedélyezési rendszert a kelet-közép-európai munkavállalók egyszerű nyilvántartásával váltsák fel az országok. Ez még érdemi adminisztratív terhet sem jelentene, ugyanakkor hiteles adatokat biztosítana, és ezzel elejét lehetne venni a nyugati sajtóban időről időre tapasztalható pánikkeltésnek - közli a Világgadazdaság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?