Megjelent: 15 éve

Teljesítménybérre áll át a francia közigazgatás

Fokozatosan a részleges teljesítményalapú bérezésre tér át a francia közigazgatás egy jelentős része - értesült a Le Figaro című párizsi napilap.

Fokozatosan a részleges teljesítményalapú bérezésre tér át a francia közigazgatás egy jelentős része - értesült pénteken a Le Figaro című párizsi napilap. A lap állítása szerint a novemberben megjelenő rendelet közel 200 ezer, a közoktatásban, az igazságszolgáltatásban, a minisztériumokban és a prefektúrákon adminisztrációval foglalkozó munkavállalót érint.

Az újfajta bérezéssel megszűnik a "követhetetlen bérkiegészítések és minden egyéb jutalmazás" rendszere. A fizetéseknek a teljesítményre vonatkozó részét - amely megközelítőleg 40 százalékot fog kitenni - a munkavállalók éves teljesítményének értékelése alapján személyre szólóan állapítja majd meg a munkáltató. A teljesítményalapú rész maximumát - a kiemelkedően felelős beosztásban lévő munkatársak esetében - 14 400 euróban állapították meg a döntéshozók.

A fennmaradó 60 százalékot a munkavállaló munkakörének, felelősségének, tapasztalatának alapján az érintett minisztérium bértábláját figyelembe véve kell meghatározni: ez havi 1750 és 21 ezer euró között mozoghat. Az intézkedés - amelynek bevezetése a külügyi, a környezetvédelmi, az agrár- és az oktatási tárcánál kezdődik 2009-ben - először 21 ezer középvezetőt érint, de legkésőbb 2012. január 1-ig mind a 200 ezer közigazgatási dolgozó bérezése megváltozik.

A teljesítményalapú bérezés nem érinti a pénzügyi, a védelmi és a szociális minisztériumhoz tartozó munkavállalókat, akiknek a fizetése rögzített összegű marad. A Le Figaro szerint a részleges teljesítményalapú bérezéssel egyszerűsödik a fizetések rendszere és növekszik a közigazgatásban dolgozók mobilitása. A köztisztviselők szakszervezete - amely ellenzi a teljesítményalapú bérezés bevezetését - tíz nappal ezelőtt garanciát kapott az államtól arra, hogy az első évben egyetlen közigazgatási dolgozónak sem lesz kevesebb a pénze az új rendszer miatt.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél

A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk

Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka

Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk

Sztrájkot hirdettek szerdára a román postások - kétharmaduk minimálbérből él

Romániában kétórás figyelmeztető munkabeszüntetést tartanak szerdán 8 és 10 óra között a bérezésükkel elégedetlen és a lejárt kollektív... Teljes cikk