Teret adott a parlament a genetikai diszkriminációnak?
Egyhangúlag szavazta meg a parlament 2008. május 5-én a humángenetikai adatok védelméről, valamint a genetikai vizsgálatok és kutatások szabályairól szóló jogszabályt. A jogszabályból hiányzik azonban a biztosítókra és a munkáltatókra vonatkozó konkrét tiltás - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében.
Érthetetlen, hogy ha a munkáltatónak eddig is tilos volt olyan személyes jellegű információkat gyűjtenie leendő alkalmazottjáról, mint például családtagjai és saját kórtörténete, gyermekvállalási szándéka, etnikai vagy vallási hovatartozása, akkor a most egyhangúlag elfogadott törvény hogyan hagyhatott ilyen tág kiskapukat nyitva. Különösen érthetetlen mindez az ombudsmanok és a beterjesztett módosító indítványok ismeretében - véli a LIGA. Elgondolkodtató, hogy az új kisebbségi kormányzat, amely az egyeztetések kormánya kívánt lenni, mindjárt az első hivatali napján úgy fogadott el - egy a munkavállalókra nézve különösen hátrányos - törvényt, hogy semmilyen formában nem egyeztetett az érdekképviseletekkel - teszi hozzá az érdekképviselet.
A LIGA Szakszervezetek mereven elutasítja ezt a törvényt és felszólítja az országgyűlési képviselőket, hogy a törvényt vonják vissza, de legalább haladéktalanul módosítsák úgy, hogy megfelelő garanciákat adjon arra nézve, hogy ilyen érzékeny adatokat profitérdekelt csoportok ne kezelhessenek.
Az ombudsman is kifogásolja az eljárást
Péterfalvi Attila adatvédelmi biztosként már 2004. áprilisában ki kívánta zárni a munkáltatókat és a biztosítókat a genetikai adatok kezelőinek köréből, Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa pedig még az érintett felhatalmazása mellett sem tartja jogszerűnek, ha biztosítótársaság genetikai adatokat kezel.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A támogatás összege idén egy dolgozóra vetítve éves szinten 37 459 forint. Teljes cikk
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az eddigi 452 mellett újabb 400 mikro- kis és középvállalkozás (kkv) támogatásáról hozott pozitív döntést a... Teljes cikk
Elmaradt a dolgozók június 10-én esedékes májusi bérkifizetése. A munkavállalók demonstrációt is szerveztek a gyöngyöstarjáni üzem előtt. Teljes cikk
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 2 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 3 hónapja
- SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra? 3 hónapja
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 3 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 7 hónapja
- Ezt a segítséget kapják a munkáltatók a kormánytól 8 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 8 hónapja
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 9 hónapja
- Mit tegyek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásomat? 12 hónapja
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 12 hónapja
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 12 hónapja