Megjelent: 12 éve

Teret adott a parlament a genetikai diszkriminációnak?

Egyhangúlag szavazta meg a parlament 2008. május 5-én a humángenetikai adatok védelméről, valamint a genetikai vizsgálatok és kutatások szabályairól szóló jogszabályt. A jogszabályból hiányzik azonban a biztosítókra és a munkáltatókra vonatkozó konkrét tiltás - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében.

A LIGA Szakszervezetek elfogadhatatlannak tartja, hogy a munkáltatók a jövőben bármilyen formában hozzáférhessenek munkavállalóik genetikai adatállományához, ezáltal diszkriminálva a hosszútávon potenciálisan megbetegedőket és akár családtagjaikat is.

Érthetetlen, hogy ha a munkáltatónak eddig is tilos volt olyan személyes jellegű információkat gyűjtenie leendő alkalmazottjáról, mint például családtagjai és saját kórtörténete, gyermekvállalási szándéka, etnikai vagy vallási hovatartozása, akkor a most egyhangúlag elfogadott törvény hogyan hagyhatott ilyen tág kiskapukat nyitva. Különösen érthetetlen mindez az ombudsmanok és a beterjesztett módosító indítványok ismeretében - véli a LIGA. Elgondolkodtató, hogy az új kisebbségi kormányzat, amely az egyeztetések kormánya kívánt lenni, mindjárt az első hivatali napján úgy fogadott el - egy a munkavállalókra nézve különösen hátrányos - törvényt, hogy semmilyen formában nem egyeztetett az érdekképviseletekkel - teszi hozzá az érdekképviselet.

A LIGA Szakszervezetek mereven elutasítja ezt a törvényt és felszólítja az országgyűlési képviselőket, hogy a törvényt vonják vissza, de legalább haladéktalanul módosítsák úgy, hogy megfelelő garanciákat adjon arra nézve, hogy ilyen érzékeny adatokat profitérdekelt csoportok ne kezelhessenek.

Az ombudsman is kifogásolja az eljárást

Péterfalvi Attila adatvédelmi biztosként már 2004. áprilisában ki kívánta zárni a munkáltatókat és a biztosítókat a genetikai adatok kezelőinek köréből, Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa pedig még az érintett felhatalmazása mellett sem tartja jogszerűnek, ha biztosítótársaság genetikai adatokat kezel.
  • 2020.05.22Asszertív online kommunikáció – Online tréning 100%-ban gyakorlati feladatokra épülő, tréning jellegű képzésünk 3 egységből áll, melyek egymáshoz közeli napokon kerülnek megtartásra és egymásra épülnek, így a tudás elmélyítése az intenzitás és ismétlési lehetőség által garantált, a beszéd gördülékenny, választékos és magabiztos lesz. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válságkezelő alapjövedelmet vezet be az I. kerület

Százezer forintra egészíti ki a rászorulók jövedelmét a következő 3 hónapban a Budavári Önkormányzat. Segítséget kaphatnak többek között a... Teljes cikk

A bérköltségek részleges átvállalása is szerepel a gazdaságvédelmi akcióterv újabb etapjában

Rövidített munkaidő bevezetése esetén a kormány kész átvállalni a bérköltségek egy részét, emellett beruházás és hitelgarancia nyújtásával... Teljes cikk

Mától Magyarország teljes területén ingyenes a parkolás

Április 6-tól visszavonásig nem kell fizetni a parkolásért egyetlen településen sem. Teljes cikk