Teret adott a parlament a genetikai diszkriminációnak?
Egyhangúlag szavazta meg a parlament 2008. május 5-én a humángenetikai adatok védelméről, valamint a genetikai vizsgálatok és kutatások szabályairól szóló jogszabályt. A jogszabályból hiányzik azonban a biztosítókra és a munkáltatókra vonatkozó konkrét tiltás - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében.
Érthetetlen, hogy ha a munkáltatónak eddig is tilos volt olyan személyes jellegű információkat gyűjtenie leendő alkalmazottjáról, mint például családtagjai és saját kórtörténete, gyermekvállalási szándéka, etnikai vagy vallási hovatartozása, akkor a most egyhangúlag elfogadott törvény hogyan hagyhatott ilyen tág kiskapukat nyitva. Különösen érthetetlen mindez az ombudsmanok és a beterjesztett módosító indítványok ismeretében - véli a LIGA. Elgondolkodtató, hogy az új kisebbségi kormányzat, amely az egyeztetések kormánya kívánt lenni, mindjárt az első hivatali napján úgy fogadott el - egy a munkavállalókra nézve különösen hátrányos - törvényt, hogy semmilyen formában nem egyeztetett az érdekképviseletekkel - teszi hozzá az érdekképviselet.
A LIGA Szakszervezetek mereven elutasítja ezt a törvényt és felszólítja az országgyűlési képviselőket, hogy a törvényt vonják vissza, de legalább haladéktalanul módosítsák úgy, hogy megfelelő garanciákat adjon arra nézve, hogy ilyen érzékeny adatokat profitérdekelt csoportok ne kezelhessenek.
Az ombudsman is kifogásolja az eljárást
Péterfalvi Attila adatvédelmi biztosként már 2004. áprilisában ki kívánta zárni a munkáltatókat és a biztosítókat a genetikai adatok kezelőinek köréből, Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa pedig még az érintett felhatalmazása mellett sem tartja jogszerűnek, ha biztosítótársaság genetikai adatokat kezel.
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Az MBH Bank felméréséből kiderül, hogy a vállalkozók egyre nagyobb arányban használnak digitális csatornákat. Teljes cikk
A szakszervezet szerint fontos lenne tudni, hogy hány dolgozó kapja el a kórházi fertőzéseket. Teljes cikk
A döntés értelmében háromnapos leállás jön a közigazgatásban. Teljes cikk
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 2 hónapja
- A munkáltatók bevonása menthetné meg a nyugdíjpénztárakat 2 hónapja
- Változhat, hogy ki rendelkezzen a gyermek után járó pótszabadsággal 2 hónapja
- Felülbirálhatja a táppénzt a munkáltató? 4 hónapja
- Ezeknél a cégeknél szeretnének dolgozni a pályakezdők 4 hónapja
- Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érkezik 5 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 6 hónapja
- Káosz a védőnői hálózat működésében: Mindenkit igyekszik megnyugtatni az OKFŐ 6 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 6 hónapja
- Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére 6 hónapja
- Érdemes időben felkészülni az új panasztörvény élesedésére 7 hónapja