Tízéves mélyponton az euróövezeti munkanélküliségi ráta
A piaci várakozásokkal összhangban több mint tízéves mélyponton stagnált a munkanélküliségi ráta az euróövezetben a tavalyi év utolsó hónapjában - írja az MTI.
Egy évvel korábban, 2017 decemberében az euróövezetben 8,6 százalékon, az EU-ban 7,2 százalékon állt a mutató.
A novemberi és decemberi munkanélküliségi ráta értéke az euróövezetben 2008 októbere óta, az EU-ban pedig az uniós statisztikák készítésének kezdete, 2000 januárja óta a legalacsonyabb szinten állt.
Decemberben 16 millió 306 ezren voltak munka nélkül az Európai Unióban, ebből 12 millió 919 ezren az euróövezet tagországaiban. A novemberivel összevetve a munkanélküliek száma az EU-ban és az euróövezetben egyaránt 75 ezerrel csökkent. A 2017. decemberivel összevetve az EU-ban 1 millió 533 ezerrel, az euróövezetben pedig 1 millió 174 ezerrel fogyatkozott a munkanélküliek száma.
Az egy évvel korábbihoz képest minden uniós tagállamban csökkent a munkanélküliségi ráta Franciaország kivételével, ahol 9,1 százalékon stagnált a mutató.
A legnagyobb csökkenést Görögországban mérték, 21,0 százalékról 18,6 százalékra (októberi adatok) esett a mutató. Spanyolországban 2,2 százalékponttal 14,3 százalékra, Horvátországban pedig kereken 2 százalékponttal 7,7 százalékra mérséklődött a ráta.
A legalacsonyabb munkanélküliségi rátát decemberben is Csehországban regisztrálták, 2,1 százalékost, majd Németország következik 3,3 százalékkal, Lengyelország 3,5 százalékkal és Hollandia 3,6 százalékkal.
Magyarország esetében az Eurostat statisztikájában a novemberi az utolsó adat: 3,7 százalékon állt a munkanélküliségi ráta, csakúgy, mint az előző két hónapban. Novemberben az unión belül ez az ötödik legjobb érték volt. Egy évvel korábban, 2017 novemberében még 3,9 százalékon állt a munkanélküliségi ráta Magyarországon.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A román kormány az Európai Unión kívülről érkező külföldi munkaerő toborzását szigorító sürgősségi rendeletet fogadott el csütörtökön,... Teljes cikk
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról 2 napja
- Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket? 3 napja
- Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek 3 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 4 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 5 napja
- Előbb költségcsökkentés, csak utána felvétel: ezt üzenik a friss számok 5 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 5 napja
- Ezek a tényezők riasztják el a munkakeresőket az álláshirdetésektől 7 napja
- Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon? 1 hete
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 1 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?