kapubanner for mobile

Több mint 40 éves foglalkoztatási rekord az Egyesült Királyságban

Rekordot ért el a foglalkoztatottak száma Nagy-Britanniában, a munkanélküliségi ráta 44 éves mélypontra esett, a bérek pedig 2008 óta a legnagyobb mértékben nőttek a szeptember-novemberi három hónapban a brit statisztikai hivatal, az Office for National Statistics (ONS) jelentése szerint.

A szeptember-novemberi három hónapban 141 ezerrel 32,54 millióra, a valaha regisztrált legmagasabbra emelkedett a foglalkoztatottak száma Nagy-Britanniában. A piac 85 ezres növekedést várt.

A munkában álló férfiak száma 118 ezerrel 17,28 millióra, a nőké 23 ezerrel 15,26 millióra emelkedett. Az aktivitási arány a férfiaknál és a nőknél is 0,2 százalékkal emelkedett: 80,3 és 71,2 százalékra.

A munkanélküliségi ráta 4,0 százalékra, a hetvenes évek óta a legalacsonyabbra csökkent a szeptember-novemberi három hónapban. A piac az előzővel megegyező 4,1 százalékot várt. A munkanélküliek száma 8 ezerrel emelkedett, ezt azonban lényegesen meghaladta az alkalmazottak számának a növekedése ebben az időszakban.

A Nagy-Britanniában foglalkoztatottak teljes javadalmazása, beleértve a munkabért és a jutalmakat is éves bázison 3,4 százalékkal, 2008 júliusa óta a legnagyobb mértékben heti 527 font-sterlingre emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban. A piac 3,3 százalékos, az előző három hónapban elérttel megegyező növekedetést várt.

A pénzügyi szolgáltató ágazatban a bérnövekedés 3,4 százalék volt az előző három havi 2,8 százalék után. A magánszektorban 3,5 százalékkal nőtt a javadalmazás, az előző három hónappal megegyező mértékben.

A jutalmakat leszámítva a javadalmazás 3,3 százalékkal heti 494 font-sterlingre emelkedett a novemberrel zárt három hónapban, a várakozásoknak megfelelően az előző periódussal megegyező mértékben. Reálértéken a javadalmazás jutalmakkal együtt 1,2 százalékkal, jutalmak nélkül 1,1 százalékkal emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk