Több mint 40 éves foglalkoztatási rekord az Egyesült Királyságban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRekordot ért el a foglalkoztatottak száma Nagy-Britanniában, a munkanélküliségi ráta 44 éves mélypontra esett, a bérek pedig 2008 óta a legnagyobb mértékben nőttek a szeptember-novemberi három hónapban a brit statisztikai hivatal, az Office for National Statistics (ONS) jelentése szerint.
A szeptember-novemberi három hónapban 141 ezerrel 32,54 millióra, a valaha regisztrált legmagasabbra emelkedett a foglalkoztatottak száma Nagy-Britanniában. A piac 85 ezres növekedést várt.
A munkában álló férfiak száma 118 ezerrel 17,28 millióra, a nőké 23 ezerrel 15,26 millióra emelkedett. Az aktivitási arány a férfiaknál és a nőknél is 0,2 százalékkal emelkedett: 80,3 és 71,2 százalékra.
A munkanélküliségi ráta 4,0 százalékra, a hetvenes évek óta a legalacsonyabbra csökkent a szeptember-novemberi három hónapban. A piac az előzővel megegyező 4,1 százalékot várt. A munkanélküliek száma 8 ezerrel emelkedett, ezt azonban lényegesen meghaladta az alkalmazottak számának a növekedése ebben az időszakban.
A Nagy-Britanniában foglalkoztatottak teljes javadalmazása, beleértve a munkabért és a jutalmakat is éves bázison 3,4 százalékkal, 2008 júliusa óta a legnagyobb mértékben heti 527 font-sterlingre emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban. A piac 3,3 százalékos, az előző három hónapban elérttel megegyező növekedetést várt.
A pénzügyi szolgáltató ágazatban a bérnövekedés 3,4 százalék volt az előző három havi 2,8 százalék után. A magánszektorban 3,5 százalékkal nőtt a javadalmazás, az előző három hónappal megegyező mértékben.
A jutalmakat leszámítva a javadalmazás 3,3 százalékkal heti 494 font-sterlingre emelkedett a novemberrel zárt három hónapban, a várakozásoknak megfelelően az előző periódussal megegyező mértékben. Reálértéken a javadalmazás jutalmakkal együtt 1,2 százalékkal, jutalmak nélkül 1,1 százalékkal emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban.
MTI
A munkában álló férfiak száma 118 ezerrel 17,28 millióra, a nőké 23 ezerrel 15,26 millióra emelkedett. Az aktivitási arány a férfiaknál és a nőknél is 0,2 százalékkal emelkedett: 80,3 és 71,2 százalékra.
A munkanélküliségi ráta 4,0 százalékra, a hetvenes évek óta a legalacsonyabbra csökkent a szeptember-novemberi három hónapban. A piac az előzővel megegyező 4,1 százalékot várt. A munkanélküliek száma 8 ezerrel emelkedett, ezt azonban lényegesen meghaladta az alkalmazottak számának a növekedése ebben az időszakban.
A Nagy-Britanniában foglalkoztatottak teljes javadalmazása, beleértve a munkabért és a jutalmakat is éves bázison 3,4 százalékkal, 2008 júliusa óta a legnagyobb mértékben heti 527 font-sterlingre emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban. A piac 3,3 százalékos, az előző három hónapban elérttel megegyező növekedetést várt.
A pénzügyi szolgáltató ágazatban a bérnövekedés 3,4 százalék volt az előző három havi 2,8 százalék után. A magánszektorban 3,5 százalékkal nőtt a javadalmazás, az előző három hónappal megegyező mértékben.
A jutalmakat leszámítva a javadalmazás 3,3 százalékkal heti 494 font-sterlingre emelkedett a novemberrel zárt három hónapban, a várakozásoknak megfelelően az előző periódussal megegyező mértékben. Reálértéken a javadalmazás jutalmakkal együtt 1,2 százalékkal, jutalmak nélkül 1,1 százalékkal emelkedett a szeptember-novemberi három hónapban.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?