Többé nem nevelnek munkával
Követendő példával elöl járva kész akár rögtön eltörölni a munkatáborok intézményét a kelet-kínai Sanghaj - jelentette be a város vezetése a reformtörekvéseket hivatalosan is megerősítő kormányzati dokumentumok közzétételét követően.
A Kínai Kommunista Párt központi bizottságának harmadik plénuma után a múlt hét végén nyilvánosságra hozott kommüniké megerősítette a kormány által már korábban hangoztatott tervet, amely a munkával való átnevelés intézményének felszámolására irányul.
A munkatáborokban uralkodó embertelen körülmények miatt számos alkalommal súlyos kritikával illetett rendszer teljes kiiktatására Sanghaj városa már korábban megtette az első lépéseket, vagyis felfüggesztette a központok tevékenységét, az ott fogvatartottakat pedig hazaengedték - írja a sina.com hírportál. A helyi hatóságok most új hasznosítási módokat keresnek az egykori központok épületeinek, az egykor ott dolgozóknak pedig igyekeznek máshol munkát biztosítani.
A sanghaji intézmények kulturális térré, múzeummá, rehabilitációs központtá átalakításáról is hallani lehet. Utóbbira más városokban is adódott példa, de az egykori intézetek egy részét a tervek szerint például állami börtönné alakítják át. A rendszer 1957 óta működött az országban, azon mindössze kétszer, 1979-ben és 2007-ben változtattak, akkor is sem számottevő módon.
A munkával való átnevelésre többnyire a kevésbé súlyos bűnöket elkövetőket, így a tolvajokat, prostituáltakat, kisstílű drogterjesztőket ítélték. Bevált módszer ugyanakkor az "átnevelés" a másként gondolkodók és az illegálisan működő vallási felekezetek tagjainak elhallgattatására is. A kiszabott büntetés a legtöbb esetben egy-három év munkatábort jelentett, amelynek egy évvel való meghosszabbítására volt lehetőség.
A hivatalos jelentések szerint évente mintegy 200 ezer embert ítéltek munkával való átnevelésre. A Human Rights Watch China és más emberjogi szervezetek nem hivatalos becslései viszont ennél nagyobbra teszik a valós számokat, mondván, hogy azok éves szinten akár a kétmilliót is elérhetik. A kínai kormány tájékoztatása szerint 2009-ben 320 regisztrált munkatábor volt az országban, a nem regisztráltak száma ismeretlen.
A munkatáborokban uralkodó embertelen körülmények miatt számos alkalommal súlyos kritikával illetett rendszer teljes kiiktatására Sanghaj városa már korábban megtette az első lépéseket, vagyis felfüggesztette a központok tevékenységét, az ott fogvatartottakat pedig hazaengedték - írja a sina.com hírportál. A helyi hatóságok most új hasznosítási módokat keresnek az egykori központok épületeinek, az egykor ott dolgozóknak pedig igyekeznek máshol munkát biztosítani.
A sanghaji intézmények kulturális térré, múzeummá, rehabilitációs központtá átalakításáról is hallani lehet. Utóbbira más városokban is adódott példa, de az egykori intézetek egy részét a tervek szerint például állami börtönné alakítják át. A rendszer 1957 óta működött az országban, azon mindössze kétszer, 1979-ben és 2007-ben változtattak, akkor is sem számottevő módon.
A munkával való átnevelésre többnyire a kevésbé súlyos bűnöket elkövetőket, így a tolvajokat, prostituáltakat, kisstílű drogterjesztőket ítélték. Bevált módszer ugyanakkor az "átnevelés" a másként gondolkodók és az illegálisan működő vallási felekezetek tagjainak elhallgattatására is. A kiszabott büntetés a legtöbb esetben egy-három év munkatábort jelentett, amelynek egy évvel való meghosszabbítására volt lehetőség.
A hivatalos jelentések szerint évente mintegy 200 ezer embert ítéltek munkával való átnevelésre. A Human Rights Watch China és más emberjogi szervezetek nem hivatalos becslései viszont ennél nagyobbra teszik a valós számokat, mondván, hogy azok éves szinten akár a kétmilliót is elérhetik. A kínai kormány tájékoztatása szerint 2009-ben 320 regisztrált munkatábor volt az országban, a nem regisztráltak száma ismeretlen.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?