kapubanner for mobile

Többet markolhatnak a nyertesek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az idén 53,5 százalékkal több pénz ütheti a nyertes pályázók markát a 2004-2006-os I. Nemzeti fejlesztési terv (I. NFT) és a 2007-2013-as Új Magyarország fejlesztési terv (ÚMFT) keretében, mint tavaly - tájékoztatta a Világgazdaságot a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ).

Erre az évre 661 milliárd forint a kifizetési előirányzat az európai uniós forrásokból és a hazai hozzájárulásból álló támogatási keretből, szemben a tavalyi 430 milliárddal.

A mostanában záruló, a strukturális alapokra épülő I. NFT esetében különösen tanácsos ügyelni az elszámolásokra. Forrásvesztés nélkül itt kizárólag 2008. december 31-ig van lehetőség a kivitelezők kifizetésére, a projektgazdák jellemzően ezt követően juthatnak hozzá a teljes összeghez. A költségvetés az I. NFT-nél 100 milliárd kifizetését irányozta elő 2008-ra - írja a Világgazdaság.

A 2004-2006-os kohéziós alapnál (ez nem része az I. NFT-nek!) projektenként változó a határidő. Ezeknél legkésőbb 2010. december 31-ig kell lezárni az elszámolást. Itt 2008-ra 168 milliárd forint a költségvetési kifizetési előirányzat. Az ÚMFT-nél az idén látványosan fölgyorsulhatnak a kifizetések, és csaknem negyvenszeresére nőhet az átutalások összege a tavalyihoz képest: erre a célra 393 milliárd forintos előirányzat szerepel a 2008-as költségvetésben.

Ami a 2007-es évet illeti, az I. NFT-re, a kohéziós alapra és az ÚMFT-re összesen 430 milliárd forintot irányoztak elő, s ebből az előzetes adatok szerint 312 milliárd forintot fizettek ki. Az I. NFT-nél az előirányzatnál többet (211,243 milliárd forintot), a kohéziós alapnál kevesebbet (90,521), az ÚMFT-nél szintén kevesebbet (10,634 milliárdot) utaltak át a projektgazdák számláira.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek