kapubanner for mobile

Többletmunkát eredményez a napi standolás

Sajtótájékoztató keretében tiltakozásukat fejezték ki tegnap a vendéglátós és szállodai érdekképviseletek, mert a feketegazdaság visszaszorításának jegyében ismét teljesíthetetlen jogszabály született: februártól újra bevezetik a kötelező napi standolást, ami rengeteg plusz munkát és évi öt-tízmilliárd forintnyi többletkiadást okoz a cégeknek - adja hírül a Magyar Hírlap.

Egy új szabály értelmében februártól az égetett szeszek forgalmáról naponta kell jelentést tenni a vámhatóságnak. Aki ezt elmulasztja, annak súlyos büntetést jár - derült ki tegnap a vendéglátós és szállodai érdekképviseletek tájékoztatóján.

Háber Tamás, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke szerint a kötelező napi standolás évente öt-tízmilliárd forintos többletterhet jelent a túlszabályozással már egyébként is megterhelt cégeknek; arról nem is beszélve, hogy a napi italforgalomról való jelentés egy-két óra többletmunkával jár a jellemzően éjszakába nyúlóan nyitva tartó üzletekben, amire ma a legtöbb helyen a kivételesen magas bérjárulékok miatt megtizedelődött alkalmazotti létszám már nem is elegendő. A tavaly harminc-negyven százalékos forgalomcsökkenést realizáló éttermekben tehát már nincs kapacitás arra, hogy a műszak elején és végén nyomtatványokkal vesződjenek.

Sajátosan állnak ellen a vendéglátósok

Hülvely István, a Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetségének elnöke egyúttal bejelentette a sajtótájékoztatón, hogy a vendéglátói érdekképviseletek azt ajánlják tagjaiknak, hogy a napi standolási kötelezettség hatályba lépéséig fokozatosan csökkentsék ötven százalékkal az égetettszesz-kínálatukat. Aláhúzta: a februártól hatályos napi standolási kötelezettség nem hatékony eszköz a feketegazdaság elleni küzdelemben, mivel a jogszabály végrehajthatatlan.

Pataki János, a Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestületének elnöke ezért javasolta, hogy mielőbb hozzanak meg egy érdekképviseleti törvényt. Így többé nem fordulhatna elő, hogy az érintettek megkérdezése nélkül hoznak róluk jogszabályi rendelkezést. A szakmai szervezetek egyúttal felkérték a kormányt, hogy szakértők bevonásával tárgyalják újra a törvényt, s addig függesszék fel az életbe léptetését. Az eseményen elhangzott, hogy Újhelyi István szocialista országgyűlési képviselő indítványozta a jogszabályi rendelkezés visszavonását. Ez egyébként négy évvel ezelőtt már megtörtént: akkor 2004. augusztus elsején próbálták bevezetni, de a Fidesz kezdeményezésére augusztus 27-én felfüggesztették, majd eltörölték a kötelező napi standolást.

Magyar Hírlap
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk