15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek
Ugyanakkora forgalmat hoz a vendéglátás, mint a járvány előtt, mégis 15–20 ezer dolgozó és közel 10 ezer üzlet hiányzik a szektorból – mondja Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke. Szerinte nem a pénz hiánya, hanem a bizonytalanság és a munkaerőhiány bénítja leginkább a hazai éttermeket.

A magyar vendéglátóipar komoly szerkezeti és munkaerő-problémákkal küzd, miközben forgalma már megközelíti a járvány előtti szintet – mondta az InfoRádió Aréna című műsorában Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke.
A szakmai szervezet elnöke szerint ma 15–20 ezerrel kevesebb munkavállaló dolgozik az ágazatban, és mintegy 9–10 ezerrel kevesebb vendéglátóhely működik, mint a pandémia előtt. Mindezek ellenére a szektor volumene gyakorlatilag eléri a 2019-es szintet, vagyis inflációtól megtisztítva ugyanakkora forgalmat termel, mint a válság előtti utolsó „békeévben”.
Kovács László kiemelte: a vendéglátás a turizmus legnagyobb foglalkoztatója, jelenleg mintegy 150 ezer ember dolgozik a szektorban, miközben az egész turizmusban körülbelül 180 ezren. A járvány idején azonban sokan végleg elhagyták a pályát.
Felidézte, hogy komplett szakácsbrigádok helyezkedtek el más ágazatokban – például áruházláncoknál –, ahol kiszámíthatóbb és nyugodtabb megélhetést találtak. Bár a vendéglátásban jellemzően magasabb jövedelem érhető el, a munkával járó terhelés és bizonytalanság miatt sokan nem tértek vissza. A jó szakemberek megtalálása továbbra is komoly kihívást jelent.
Az ipartestület elnöke szerint a jelenlegi helyzet egyszerre jelent hatékonyságnövekedést és komoly kockázatot. Kevesebb munkavállalóval és kevesebb üzlettel sikerül ugyanazt a forgalmat előállítani, de ez egyben azt is jelzi, hogy a piac beszűkült, és sok vállalkozás nem élte túl az elmúlt éveket.
A kereslet visszaesését Kovács László nem elsősorban az alacsony jövedelmekkel magyarázza. Úgy fogalmazott:
különösen a vidéki vendéglátás 2025-ben inkább a lakossági félelmek miatt szenvedett, nem azért, mert ne lenne pénz az embereknél.
A megtakarítások történelmi csúcs közelében vannak, ugyanakkor a háborús helyzetekről, az inflációról és a gazdasági bizonytalanságról szóló hírek óvatosságra ösztönzik a fogyasztókat.
Hozzátette: a forgalmat az emelkedő árak is visszafogják, és az sem segíti a fogyasztói hangulatot, hogy Európában és a Közel-Keleten is fegyveres konfliktusok zajlanak. Arra is felhívta a figyelmet, hogy több kelet-európai országban erősebb hagyománya van az étterembe járásnak, mint Magyarországon.
A nemzetgazdasági tárca által meghirdetett, 100 milliárd forintos, öt plusz egy elemből álló támogatási csomagot a szakma alapvetően pozitívan fogadta – mondta Kovács László az InfoRádió Aréna című műsorában. Véleménye szerint az intézkedések közül a forgalmat érdemben leginkább a reprezentációs adó eltörlése növelné, míg a többi elem főként adminisztratív könnyítést és adócsökkentést jelent.
Kiemelte ugyanakkor, hogy a jelenlegi szabályozás különösen a céges rendezvények esetében visszatartó erejű. Míg egy kisebb üzleti étkezésnél a reprezentációs adóterhelés még vállalható, addig egy több száz fős céges rendezvény esetén a 33 százalékos közteher már sok vállalatot elbizonytalanít, ezért ezek a programok gyakran elmaradnak.
A Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke szerint a szakmai szervezetek közösen készítenek elő egy javaslatcsomagot, amely a szabályozás módosítását célozza. Úgy véli, a jelenlegi rendszer átalakításával jelentős, eddig „parkolópályán lévő” vállalati forrásokat lehetne visszaterelni a vendéglátásba, különösen a rendezvénypiac élénkítésén keresztül.
kép: freepik
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egy kanadai szakportál, a People Managing People szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Saját... Teljes cikk
Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a... Teljes cikk
Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz,... Teljes cikk
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 1 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 1 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hónapja
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 2 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 2 hónapja
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 2 hónapja


Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben