15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek
Ugyanakkora forgalmat hoz a vendéglátás, mint a járvány előtt, mégis 15–20 ezer dolgozó és közel 10 ezer üzlet hiányzik a szektorból – mondja Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke. Szerinte nem a pénz hiánya, hanem a bizonytalanság és a munkaerőhiány bénítja leginkább a hazai éttermeket.

A magyar vendéglátóipar komoly szerkezeti és munkaerő-problémákkal küzd, miközben forgalma már megközelíti a járvány előtti szintet – mondta az InfoRádió Aréna című műsorában Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke.
A szakmai szervezet elnöke szerint ma 15–20 ezerrel kevesebb munkavállaló dolgozik az ágazatban, és mintegy 9–10 ezerrel kevesebb vendéglátóhely működik, mint a pandémia előtt. Mindezek ellenére a szektor volumene gyakorlatilag eléri a 2019-es szintet, vagyis inflációtól megtisztítva ugyanakkora forgalmat termel, mint a válság előtti utolsó „békeévben”.
Kovács László kiemelte: a vendéglátás a turizmus legnagyobb foglalkoztatója, jelenleg mintegy 150 ezer ember dolgozik a szektorban, miközben az egész turizmusban körülbelül 180 ezren. A járvány idején azonban sokan végleg elhagyták a pályát.
Felidézte, hogy komplett szakácsbrigádok helyezkedtek el más ágazatokban – például áruházláncoknál –, ahol kiszámíthatóbb és nyugodtabb megélhetést találtak. Bár a vendéglátásban jellemzően magasabb jövedelem érhető el, a munkával járó terhelés és bizonytalanság miatt sokan nem tértek vissza. A jó szakemberek megtalálása továbbra is komoly kihívást jelent.
Az ipartestület elnöke szerint a jelenlegi helyzet egyszerre jelent hatékonyságnövekedést és komoly kockázatot. Kevesebb munkavállalóval és kevesebb üzlettel sikerül ugyanazt a forgalmat előállítani, de ez egyben azt is jelzi, hogy a piac beszűkült, és sok vállalkozás nem élte túl az elmúlt éveket.
A kereslet visszaesését Kovács László nem elsősorban az alacsony jövedelmekkel magyarázza. Úgy fogalmazott:
különösen a vidéki vendéglátás 2025-ben inkább a lakossági félelmek miatt szenvedett, nem azért, mert ne lenne pénz az embereknél.
A megtakarítások történelmi csúcs közelében vannak, ugyanakkor a háborús helyzetekről, az inflációról és a gazdasági bizonytalanságról szóló hírek óvatosságra ösztönzik a fogyasztókat.
Hozzátette: a forgalmat az emelkedő árak is visszafogják, és az sem segíti a fogyasztói hangulatot, hogy Európában és a Közel-Keleten is fegyveres konfliktusok zajlanak. Arra is felhívta a figyelmet, hogy több kelet-európai országban erősebb hagyománya van az étterembe járásnak, mint Magyarországon.
A nemzetgazdasági tárca által meghirdetett, 100 milliárd forintos, öt plusz egy elemből álló támogatási csomagot a szakma alapvetően pozitívan fogadta – mondta Kovács László az InfoRádió Aréna című műsorában. Véleménye szerint az intézkedések közül a forgalmat érdemben leginkább a reprezentációs adó eltörlése növelné, míg a többi elem főként adminisztratív könnyítést és adócsökkentést jelent.
Kiemelte ugyanakkor, hogy a jelenlegi szabályozás különösen a céges rendezvények esetében visszatartó erejű. Míg egy kisebb üzleti étkezésnél a reprezentációs adóterhelés még vállalható, addig egy több száz fős céges rendezvény esetén a 33 százalékos közteher már sok vállalatot elbizonytalanít, ezért ezek a programok gyakran elmaradnak.
A Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke szerint a szakmai szervezetek közösen készítenek elő egy javaslatcsomagot, amely a szabályozás módosítását célozza. Úgy véli, a jelenlegi rendszer átalakításával jelentős, eddig „parkolópályán lévő” vállalati forrásokat lehetne visszaterelni a vendéglátásba, különösen a rendezvénypiac élénkítésén keresztül.
kép: freepik
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon