Tokár Péter, a Tesk ügyvezető igazgatója

Tokár Péter 1996-ban szerzett kiváló minősítéssel diplomát a BME Villamosmérnöki és Informatikai Karán, ahonnan - nyelvtudásának is köszönhetően - egyből egy német tulajdonú villamos alkatrész-forgalmazó cég budapesti képviseletéhez került.

2002 végén elérkezettnek látta az időt arra, hogy saját vállalkozásba kezdjen, és megalapította a főként műszaki területre fókuszáló toborzócégét, a TESK Tanácsadó Kft-t. A feltörekvő magyar vállalkozókkal történő kapcsolatfelvétellel stabilizálta, illetve növekedésre sarkallta a céget. 2005-ben ezen vállalkozása mellett társcégként egy osztrák szakmai befektetővel közösen munkaerő-kölcsönző céget is alapított. Mindeközben a TESK a műszaki területek elismert és keresett közvetítő irodájává vált.

A toborzócég folyamatosan bővítette a tevékenységét a munkaerő-közvetítés területén, és 2008-ban, az autóipari válság éveiben nyitott a shared service centerek (ssc) felé. Az ügyfélkör és árbevétel növekedésével együtt lépett előre a cég a hazai szolgáltatók ranglistáján, 2013-ra a nyolcadik legnagyobb árbevételű közvetítő iroda lett.

A TESK alapítója emellett fontosnak tartja a HR-es szakma támogatását azáltal is, hogy a legkorszerűbb toborzási módszerekről saját és külsős rendezvényeken is tart előadásokat. HR CAFE, HR Kerekasztal és szakmai workshopok adnak keretet ennek a tevékenységnek, amelyeken a legkorszerűbb on-line és marketing ismereteket ötvözi a HR-feladatokkal, és konkrét, használható megoldásokat mutat a résztvevők számára a nehéz pozíciókra történő toborzásokhoz is.

Mára a TESK egy több vállalkozásból álló cégcsoport lett, amely 12 év után is célirányosan a munkaerő-közvetítésre és kölcsönzésre fókuszál, emellett a kkv-knak szóló fix díjas toborzási megoldások és cégre szabott bértanulmányok segítik az ügyfelek munkáját. Saját fejlesztésű "USP"-je (egyedi ajánlat) a 2013-ben piacra bevezetett "Gyorsasági bónusz", amely gyorsaságra ösztönzi a szolgáltatót és ügyfelet egyaránt, mindezt kedvező árakkal honorálva.

Tokár Péter publikált egyebek között az Üzlettársban, a Haszon Magazinban, a Világgazdaságban, Menedzser Magazinban, előadásokat tartott az M2 Karrieriskolájában, a Klubrádióban, az OHE konferencián, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület Vándorgyűlésén, a BMF állásbörzén, valamint a saját rendezésű TESK Nyitott Ajtón, HR Cafén, illetőleg a KKV Klubbon. Eddig két, HR-es témájú könyvhöz nyújtott tanácsadóként segítséget (Márton-Koczó Ildikó: Lélekprofit c. könyve (Aline kiadó, 2011), Karrierklinika, 12. fejezet (H-Revolúció Kft / Koczó Ildikó).

A szakember három gyermek édesapja (6, 5 éves és 2 hetes). Szabadidejét mostanában a család tölti ki, de az autósport (Forma 1) és órák iránti szenvedélye nem gyengült.

Péter folyamatosan tanul annak érdekében, hogy naprakész legyen a szakmájában és a modern marketingben is. - A saját céljaimért a végletekig hajlandó vagyok elmenni. Akkor sem adom fel, amikor nagyon nehézzé válnak a dolgok. Mindig megnézem, hogy mi a tanulság és egy körülményt később hogyan lehet belső tényezővé alakítani - vallja Tokár Péter.