kapubanner for mobile

Tolnában nőtt az álláskeresők száma februárban

Tolna megyében 2,8 százalékkal nőtt a nyilvántartott álláskeresők száma februárban az előző hónaphoz képest, ugyanakkor az egy évvel korábbihoz képest 2,2 százalékkal csökkent - tette közzé a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.

A legfrissebb adatok szerint februárban 16 298 álláskereső szerepelt a Tolna megyei nyilvántartásban, 447 fővel több a januárinál, és 363 fővel kevesebb a tavaly februárinál.

Az álláskeresők Tolna megye gazdaságilag aktív népességének 16,9 százalékát tették ki, ami az egy hónappal korábbinál 0,5, az egy évvel korábbi értéknél 0,7 százalékponttal kedvezőtlenebb. Az arány növekedését befolyásolta, hogy a gazdaságilag aktív népesség létszáma - a mutató számításánál használt, 2012. január 1-jei KSH-adat szerint - 6,4 százalékkal csökkent.

Februárban 264 pályakezdő álláskeresőt regisztráltak, ami az előző havinál 1,9, az előző év azonos időszakánál 3,5 százalékkal magasabb létszám. A hónap folyamán 2128 főre nőtt a pályakezdő álláskeresők száma, ami 2012. decemberi létszámot 16,7 százalékkal, 305 fővel múlta felül.

Az elemzés kitért arra is, hogy február 20-án 5312 fő volt jogosult foglalkoztatást helyettesítő támogatásra, ami januárhoz viszonyítva 7,1 százalékos növekedést, az egy évvel korábbihoz képest 4,3 százalékos csökkenést jelent. Az álláskeresők közel hattizede, 9315 fő sem munkaügyi, sem szociális ellátásra nem volt jogosult.

Az év második hónapjában Tolna megyében 453 főre jelentettek be új munkaerőigényt, ami 12,4 százalékkal haladta meg a januári munkáltatói igényt.

Az állások több mint feléhez, 250 álláshelyhez a foglalkoztatók nem igényeltek állami támogatást, ami 95-tel több a januárban bejelentett állások számánál.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk