Történelmi csúcson a be- és kivándorlás Németországban
Minden korábbinál többen vándoroltak be Németországba tavaly, ahogy a kivándorlás is csúcsot döntött. A bevándorlók 45 százaléka uniós állampolgár. A magyarok nagyjából ugyanannyian vándoroltak be 2015-ben, mint 2014-ben, nagyjából 58 ezer fő, vissza azonban kevesebben jöttek.
A legnagyobb csoportot az uniós állampolgárok alkották mintegy 45 százalékkal. A második helyen az ázsiai országok állampolgárai állnak 30 százalékos részaránnyal, míg a harmadik helyen a nem uniós európai országok állampolgárai állnak 13 százalékkal.
Ugyanakkor 998 000 ember kivándorolt Németországból, ami 9 százalékos - 83 ezer fős - növekedést jelent. A vándorlási mérleg - a be- és a kivándorlók számának különbsége - így 1 139 000 fős többletet jelez, ami ugyancsak történelmi csúcs.
A statisztikai hivatal adatai szerint 2015-ben 58 096 magyar állampolgár vándorolt be Németországba, az egy évvel korábbi 58 779 után. ANémetországból kivándorolt magyar állampolgárok száma tavaly 38 346, 2014-ben pedig 41 006 volt. A vándorlási mérleg többlete így tavaly 11,1 százalékkal - 1977 fővel - 19 750 főre emelkedett a 2014-ben regisztrált 17 773-ról.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 7 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 7 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 8 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 8 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?