Tovább emelkedett az átlagbér Csehországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz idei első negyedévben 30 265 koronára (mintegy 375 ezer forint) emelkedett a havi átlagbér Csehországban, éves szinten ez 8,6 százalékos emelkedés. Az inflációt is figyelembe véve a reálbérek 6,6 százalékkal nőttek egy év alatt - írja az MTI.
A harmincezer koronás határt a cseh átlagbér első ízben a tavalyi év utolsó negyedében lépte át, éves szinten akkor a növekedés 7,4 százalékos volt.
A szezonális és munkanaphatásokat beszámítva az idei első negyedévben a tavalyi utolsó negyedévhez viszonyítva 2,2 százalékkal voltak magasabbak az átlagbérek.
Csehországban 2014 elejétől kezdve folyamatosan emelkednek az átlagbérek, ami a javuló gazdasági helyzet és a rendkívül alacsony munkanélküliség, illetve a munkaerőhiány következménye.
A CSÚ ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az konkrét emberek átlagbérei között nagy különbségek vannak. A munkavállalók 80 százaléka ugyanis havonta 12 ezer és 48 ezer korona közötti összeget vitt haza. Az alkalmazottak kétharmada az országos átlagbér alatt, egyharmada pedig az átlagbér felett keres. Továbbra is fennáll, hogy a nők általában mintegy 15-20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
MTI
A szezonális és munkanaphatásokat beszámítva az idei első negyedévben a tavalyi utolsó negyedévhez viszonyítva 2,2 százalékkal voltak magasabbak az átlagbérek.
Csehországban 2014 elejétől kezdve folyamatosan emelkednek az átlagbérek, ami a javuló gazdasági helyzet és a rendkívül alacsony munkanélküliség, illetve a munkaerőhiány következménye.
A CSÚ ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az konkrét emberek átlagbérei között nagy különbségek vannak. A munkavállalók 80 százaléka ugyanis havonta 12 ezer és 48 ezer korona közötti összeget vitt haza. Az alkalmazottak kétharmada az országos átlagbér alatt, egyharmada pedig az átlagbér felett keres. Továbbra is fennáll, hogy a nők általában mintegy 15-20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?